Word文档专卖店劳动合同范本??。月薪计算方法：]月实际发放月薪（包括基本工资、加班费）=（本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时）×元本月基本工资发放时间为次月15日，遇节假日顺延；由于商场不营业导致员工不上班，则员工未上班日工资不予发放。乙方同意：甲方有权在以下情形之一消失时对乙方的工资进行调整：1、依据乙方工作表现和力量调整乙方工作岗位或者职务的；2、依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失；6、根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形消失；7、甲方经营状况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的状况下，方有权根据最低工资标准发放工资。五、员工应遵守的工作纪律和详细要求:1Word文档1、员工必需精确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间（如考勤机突发故障无法记录上下班时间，需向公司上级管理者准时报告同时在考勤表上登记）；员工之间如需相互调班，必需经过店长同意，并由店长负责支配好时间和工作对接，书面报上级管理者备案，每月每位员工仅允许相互调班壹次，否则，原支配应出勤日未出勤者视为旷工处理。2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作，迎宾后即进入正常营业；3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理工作，必需在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务部，并在次日上午与公司业务部电话复核和确认是否收到且收件清楚，完成公司要求填写的其他销售统计报表；4、负责店内全部物品的保管，交接班做好交接清点工作，如有遗失由当班员工按零售价的50%担当赔偿；如遇责任不清，则赔偿金额各人分摊；5、每月末由店长带领员工对店内全部物品进行实物盘点，参加盘点的员工须在盘点表上签名，并在次月1号前传真到公司跟单部（遇节假日顺延），列出盘盈盘亏明细表；6、遵守公司和商场的各项管理规定，由于工作疏忽或失职或违反纪律给公司和商场造成的损失和罚款全部由乙方自行担当；2Word文档7、全部销售必需开具商场统一供应的销售定单，全部销售款（含床垫、饰品、贴膜等）包括定金和余款全部交商场统一收银，员工严禁代收代缴现金、代替客户刷卡支付；8、工作时间内，员工不得从事与工作无关的任何事项，不得在公司供应的办公设备（如电话、传真机、电脑）上从事任何与工作无关的事项。私用公司电话、传真机、电脑，对于所产生的费用，公司按费用的双倍收取；9、员工在职期间不得任职或兼职其他任何个人或经济组织；10、员工在本专卖店内不得销售除公司指定床垫及贴膜品牌以外的任何非本公司供应的产品，如有违反，取消全部未发放的销售提成款，并罚款1000元/次；11、如遇顾客在本店内遗忘物品，导购人员一经发觉马上电话通知楼面管理人员，并妥当为顾客保管好物品，如顾客返回店内要求领回遗忘的物品，导购必需通知商场楼面管理人员到场共同确认后退还给顾客。任何员工不行以私藏或留用他人物品，如有违反，担当因此产生的全部损失和后果；12、严禁不按公司规定的零售折扣销售货品，或擅自赠送物品。六、乙方听从和遵守公司的各项管理制度，如有违反同意按管理制度执行。3Word文档七、乙方违反工作合同中第三条中第五项和第五条中1、7、8、9、10、11、12项以及第六条的行为视为严峻违反公司的规章制度和纪律。对于严峻违反公司的规章制度和纪律者公司可以无条件即时予以解雇，不赐予任何经济补偿；并视情节的严峻性赐予RMB300~3000元的罚款处理，公司可以在乙方工资或提成中直接扣减；必要时公司可以起诉乙方，追究其法律责任。八、劳动合同解除1、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；2、乙方违反本合同第六条甲方有权与乙方马上解除劳动合同；3、甲方有权依据劳动合同法第三十六条，第三十九条，第四十条、第四十一条与乙方解除本合同；4、乙方辞职应提前30日以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方商定的其他义务，否则，甲方可不予办理解除劳动合同手续；5、乙方有权依据《劳动合同法》第三十...
