福建省下岗职工再就业的障碍因素及其对策分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

福建省下岗职工再就业的障碍因素及其对策摘要自从2008年金融危机以来，全球经济发展滞缓，我国经济形势也不容乐观，福建省经济遭受到重创，一些企业纷纷推出裁员政策，以谋求降低经济成本，因此福建省下岗职工数量和比例都有所上升。由于就业形势严峻，下岗职工再就业压力逐步加大。本文重点分析了福建省下岗职工再就业所面临的障碍，同时结合这些障碍提出了相应的对策，从而能够更好地解决下岗职工再就业难的问题。关键词：福建省；下岗职工；再就业目录摘要.....................................................................................................1一、福建省下岗职工情况.................................................................3二、下岗职工再就业面临的障碍.....................................................3（一）体制障碍..........................................................................3（二）政策障碍..........................................................................3（三）用工障碍..........................................................................3（四）市场障碍..........................................................................4（五）技能障碍..........................................................................4（六）心理障碍..........................................................................4三、下岗职工再就业对策.................................................................4（一）引导下岗职工积极再就业..............................................4（二）发展优惠政策..................................................................4（三）提高职业技能..................................................................5（四）完善社会保障制度..........................................................5（五）建立自由劳动力市场......................................................5（六）建立就业基金..................................................................5结论.....................................................................................................6参考文献.............................................................................................6一、福建省下岗职工情况由于经济形势下滑，福建省下岗职工数量和比例都有一定程度的上升。据福建省统计局公布的数据，2013年福建省下岗职工人数多达30万人，其中由于单位倒闭裁员的下岗职工占27.8%，这类下岗职工普遍处于年龄偏大、技能不足的人群，这样就导致了下岗职工出现了再就业困难的问题。二、下岗职工再就业面临的障碍（一）体制障碍国企、集体企业和公有制企业社会保障较为完善，非公有制企业社会保障不足，国企、集体企业和公有制企业下岗职工倾向于被安排到其他国有企业，由于国有企业往往岗位少，导致难以解决再就业问题。虽然非公有制企业提供的就业岗位较多，但是由于社会保障水平低，所以下岗职工就业积极性不高。（二）政策障碍与经济体制改革相对应的是劳动政策的改革。企业破产必然导致大量职工下岗，国家针对下岗问题，并没有提出有效的解决对策，而是更多地提出了一些再就业优惠政策，比如说税收优惠政策。对于当年安排的再就业人数超过公司员工60%的，经税务机关审批，可予以免征3年所得税。破产安置政策，对于破产职工下岗的情况，可以依据当地的经济发展水平，一次性发放破产安置费。资金优惠政策，对于下岗职工，在创业等方面需要贷款或者资金帮扶的，可以根据实际情况，予以一定程度上的资金支持。这些政策的出发点是好的，但是在实际操作过程中，往往难以发挥作用，最根本的原因在于受众面多、帮扶程度低，使得更多的下岗职工难以享受到优惠政策。1（三）用工障碍企业作为盈利单位，必然招收能力强、能够创造收入的员工。而下岗职工往往处于岁数偏大、能力不足的阶段，企业必然忽略这...