践行“三严三实”落实干部人事工作一、坚持把“三严三实”作为个人成长必须遵循的行为规范1.坚持把“三严三实”作为立德修身之本。习近平总书记强调指出：“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身”。党员领导干部是党的事业的骨干，是全面建成小康社会的带头人，其思想品德具有重要的示范性和影响力。党员领导干部应时刻牢记共产党人的使命与责任，始终坚持以身怀德，把更多时间、更多精力、更多心思放在提高道德境界和培养人格魅力上，做到以德自立、以德施政、以德服众；始终坚持以行立德，带头弘扬中华优秀传统美德，带头践行社会主义核心价值观，带头恪守社会公德、职业道德和个人品德；始终坚持清廉守德，不为物欲所惑，不为私心所扰，坦坦荡荡做人、堂堂正正做事、清清白白从政。只有这样，道德之根才能越扎越深、立身之本才能越固越牢，才能始终坚持正确的政治方向，保持奋发有为的精神状态，树立良好的个人形象，更好地担当起行业改革发展的重任。2.坚持把“三严三实”作为立志从政之道。坚守理想信念，始终是共产党人安身立命的根本，也是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。党员干部要时刻拧紧理想信念的阀门，把坚定理想信念作为终生的必修课，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性修养，树立正确的名利观，树立积极健康的交往观，树立正确的亲情观，树立实干立身的进取观，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。积极践行党的宗旨，始终牢记自己是人民的公仆，把人民群众放在心中最高位置，做到为政不移公仆心，把公仆意识渗透到执政观、利益观和权力观之中。带头严守党的组织纪律，带头严格执行廉洁自律各项规定，带头遵守党的财经纪律。自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权，确保权力在阳光下运行。3.坚持把“三严三实”作为谋事创业之要。在工作中，我们要坚持：摸实情、谋实策，坚持实实在在地掌握第一手材料，广开言路、集中民智、善纳良策，坚决摒弃弄虚作假、脱离实第1页共4页际，坚决摒弃好大喜功、急功近利和搞短期行为；敢担当、求实效，恪尽职守做好本职工作，真正做到守土有责、守土履责、守土尽责，以问题为导向，使工作扎实有效。近年来，我们人事部门围绕习近平总书记在全国人事工作会议上的重要讲话精神，研究探索“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”三大命题。结合行业的实际，在“加大领导干部选拔任用”“加大收入分配制度的改革力度”等方面努力作为，在培养建设高素质干部队伍、调动广大职工的积极性、主动性和创造性方面努力作为，在增添干部动力、挖掘人才潜力、激发员工活力方面努力作为，为行业“三大课题”提供坚强的人才支撑和组织保障。二、坚持把“从严管控干部”作为加强干部队伍建设的新常态1.完善机制，严格考核，从严抓好领导班子和领导干部队伍建设。严格执行市局（公司）党组《关于进一步加强基层单位领导班子建设的实施意见》，加强思想政治建设，强化政治纪律，明确“四大规矩”，做到“五个必须”，严防“七个有之”，充分发挥民主集中制、开展批评和自我批评的重要作用，牢记“家教不严是腐败的祸根、官商勾结是腐败的祸根、用人歪风是腐败的祸根”，努力提高自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。完善领导班子、领导干部考核评价机制，建立基层单位领导班子、领导干部年度工作报告制度，严格落实《基层单位领导班子和领导干部综合考核评价办法以及年度考核办法》，不断提高领导班子和领导干部队伍建设的整体水平。2.突出标准，严格程序，从严做好干部选拔任用工作。准确把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，严格落实干部选拔制度规定，坚决落实上级党组“坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留‘暗门’，不开‘天窗’，使制度成为硬约束而不是橡皮筋”的要求，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督管理关。进一步健全并完善干部选拔任用工作机制，抓好《关于基层单位处级非领导职务选拔任用基本资格条件有关问第2页共4页题的通知》《机关非领导职务选拔任...
