员工派遣劳动合同范本VIP免费

Word文档员工派遣劳动合同范本甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲、乙双方本着公平互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。第一章甲方的义务与权利第一条甲方享有如下权利：1.甲方有权对乙方推举的人选进行选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2.对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3.员工有下列状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。1Word文档4.有下列状况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施?市有关规定向员工支付经济补偿金:员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。5.在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出答复。其次条甲方担当下列义务：1.敬重员工的人格和合法权益。2.为员工供应符合国家和施?市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行平安文明生产的教育与管理。3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定掌握加班时间，并支付加班费。2Word文档5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、方案生育和女员工劳动爱护等假期，期间甲方应按国家和施?市有关规定担当工资和相关待遇。6.员工有下列状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动力量的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)符合方案生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。属于本条(2)、(3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7.员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。其次章乙方的义务与权利第三条乙方担当下列义务：1.依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2.对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月3Word文档以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4.依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出答复。第三章费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。第七条属于甲方托付乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。4Word文档第四章违约责任第十条经甲、乙双方协商全都,本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除...