莆田骏隆房地产开发有限公司管理制度汇编（修订稿）2010年9月目录第一章人力资源管理制度.....................................................................................................................................31………………………………………………………………………………………………3……………………………………………………………………………………………43………………………………………………………………………………………………44……………………………………………………………………………………………………6第二章行政管理制度.............................................................................................................................................91…………………………………………………………………………….9.2…………………………………………………………………………………...113……………………………………………………………………………………………………134……………………………………………………………………………………………………145………………………………………………………………………………………………………..166…………………………………………………………………………………………………....207……………………………………………………………………………………………208………………………………………………………………………………………………….21.9………………………………………………………………………………………………….22.10………………………………………………………………………………………2311…………………………………………………………………………………………………2312………………………………………………………………………………………………...2413…………………………………………………………………………………………………2514…………………………………………………………………………………………………28第三章财务管理制度...........................................................................................................................................28第四章材料设备采购管理制度...........................................................................................................................37第五章岗位职责...................................................................................................................................................392第一章人力资源管理制度1.招聘工作管理规定一、招聘原则：1、根据公司岗位设置、人员编制和任职标准选择人才。2、唯才是用，有才必用。二、招聘条件：1、具备应聘岗位的最低任职条件和标准，胜任该岗位工作。2、具有较强的学习能力、工作能力和相应的技术技能。应聘管理工作岗位的，还应掌握管理学的基本理论知识和基本管理工具，具备相应的组织能力、沟通协调能力、外联公关能力和一定的文字处理能力。三、招聘工作程序：1、招聘工作由行政行政办公室负责，相关主管部门配合。2、根据公司发展需要和用人单位申请、行政行政办公室根据岗位设置和人员编制，起草招聘计划书报批后组织实施。3、发布招聘公告。内容应包含招聘的职位、职数、学历、职称、任职条件和标准、薪酬待遇及其相关的要求。4、应聘者到行政办公室填写《应聘登记表》，提交相关证件、证书和资料（含复印件）。5、行政办公室主办人员应热情接待应聘人员，对应聘人员进行初审，包括审查证件、证书和相关资料，确认应聘人员的身份、资质和一般情况，对初审合格人员即通知其应试。6、考试考核形式可以是面试、笔试或实际操作等，可单独进行，也可结合进行。考试考核实行百分制，择优录用。7、行政办公室主办人员应提前与用人单位和业务技术主管部门商定招聘考试考核的时间、形式、内容，主持招聘应试。8、中高层管理岗位应聘人员考试考核...
