第1页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制试用期解除合同现实中，许多人都以为在劳动合同商定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。以下是我为大家细心预备的：试用期解除合同相关内容。欢迎阅读与参考!试用期解除合同的规定：劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必需是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的打算，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，肯定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的打算，否则，就必需担当连续履行劳动合同的义务。新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法商定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、商定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不第2页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制得低于合同商定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要担当相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明缘由，否则，用人单位不得解除劳动合同。试用期解除劳动合同有哪些法定情形?陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，商定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并商定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出打算：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司依据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此打算不服，向劳动争议仲裁委员第3页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须连续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主见，裁决公司须连续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同?试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以相互考察，以打算是否连续建立劳动关系。在商定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不担当违约责任，而用人单位则必需在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的打算，才能与职工解除劳动合同。本案中，公司是在试用期内的最终一天，对陈文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的打算是在试用期满后才做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才第4页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制得出的。这说明证明陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部(腾讯微博@义贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。解除劳动合同的情形《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随便为之，必需符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对录用条件事先进行明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细，第5页共7页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制可操作。首先，切...
