总经理劳动合同书VIP免费

第1页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制总经理劳动合同书签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成全都看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。以下是我整理的总经理劳动合同书，欢迎参考阅读。总经理劳动合同书范文一甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人：乙方(总经理)姓名：性别：诞生年月：居民身份证号码：注:第2页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(一)调整法律;除了职务或酬劳上的区分，职业经理人与一般劳动者在本质上并没有多大区分。简洁来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。(二)关系定位：用人单位和劳动者;职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别。(三)关系的特别性;首先，职业经理人把握企业的经营管理权，在许多状况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担当企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或托付人。从这个角度说，职业经理人与一般劳动者的立场存在冲突。其次，企业对职业经理往往实行特别的薪酬、嘉奖制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。这一点也有别于一般劳动者。甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，第3页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。(一)岗位职务名称：(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理(二)直接上级：张歌(法人)(三)直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。2、建立公司规章制度，并要带头遵守。3、制定年度、季度、月度销售目标。4、帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案，并监督，辅导第4页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制执行，确保完成各项工作任务。5、建立的营销体系，评估销售业绩。5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围6、建立完善各项人资制度、行政制度。7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。8、关怀员工的日常生活。10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。11、其他客情的维系。12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。13、负责突发大事的处理。14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。(五)总经理有权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的全部权和经营权的分别第5页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的原则，总经理应有如下的权力：1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部。2、财务权：可独立审批肯定金额之内的财务支出，并初审全部的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从总经理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重总经理的权力。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条、实行不定时工作制。平均每周休息一天。第五条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第6页共15页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、劳动酬劳第六条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元。效益工资是公司年纯利润的%。基本工资+年终效益工资是全年的工资总额。第七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。四、保险福利待遇第八条甲方为乙方供应以下...