规避用工风险劳动合同范本VIP免费

劳动合同编号：（2020）第号姓名：劳动合同用人单位：（下称“甲方”）劳动者：，XX：下称“乙方”）户籍所在地址：现住址：联系方式：（移动）（固定）紧急联系人：联系根据《中华人民XX国劳动法》、《中华人民XX国劳动合同法》和国家与省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则订立本合同。一、劳动合同类型和期限1、本合同为固定期限合同，劳动合同期限为年，有效期从2020年11月25日至2023年11月24日。其中，试用期为个月，从2020年11月25日至2021年5月丛日。2、本合同签订后十五天内，乙方应根据自身岗位出具书面的工作量化考评指标与分值，以作试用期内是否合格的自我考评标准，另外，乙方应在试用期届满的十天前提交书面的述职报告以供甲方综合考核；若乙方未按期出具前述文件之一，则视为对本职工作缺乏了解而不符合录用条件。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，以从事（职务/岗位）工作为主，甲方指定的其它工作为辅。2、乙方工作地点根据甲方经营需要安排，乙方表示接受。3、甲方有权根据乙方的业务能力、工作表现与甲方生产经营需要，依法对乙方的工作予以调整，岗位工资与其他待遇相应予以变动或协商确定。4、乙方岗位调整后应按照甲方要求与时办理原工作交接手续，到新岗位报到。如有异议，应在接到甲方通知后1个工作日内以书面形式提出，否则视为无异议。5、乙方应主动了解自己的工作内容与岗位职责，上岗三天后则视同已了解。6、乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成工作目标（含任务，下同），乙方具体的工作目标（任务）由甲方根据经营发展情况与时通知，包含该岗位的常规性工作、甲方会议部署的工作以与临时指定的工作等。三、工作时间和休息休假1、乙方属于全日制用工形式，并实行下述第项的工时制，具体作息时间由甲方根据不同季节确定。（一）标准工时制。即工作时间原则上按每周不超过40小时执行。此种工时制度下，乙方必须按照公司考勤制度的规定上下班，在上班到岗和下班离岗时各打卡一次。（二）不定时工时制。是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。此种工时制度下，乙方可自行安排工作时间，但仍应当服从公司的工作安排进行出勤，无故缺勤者以旷工论处。此种工时制度不适用加班工资的规定，甲方不再另行向乙方支付加班费。（三）综合工时制。是指以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。此种工时制度下，甲方有权根据生产经营的需要，随时调整乙方工作时间，但不得违反相关法律的强制性规定。2、甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。甲方安排乙方加班的，应给予乙方相应的加班费或相应的时间补休，加班费以工资条中注明的基本工资为基数计算。3、甲方实行加班审批制度，乙方凭考勤记录和领导签字确认的加班凭证，经甲方认可后可领取相应的加班费或安排补休。未经审批，乙方因自身原因无法完成本应在工作时间内完成的工作任务而自行延长工作时间的，不属于加班。相应打卡记录仅作为其到达/离开工作场所的客观记录，不能作为乙方加班、加点的依据。四、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供安全的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全制度并严格执行。2、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品。3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训。4、乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度、参加必要的教育培训。若有违反，经甲方书面提醒2次以上（含2次）仍然拒不改正的，甲方有权解除劳动合同，并根据公司相关制度处理。五、劳动报酬1、按甲方现行制度确定乙方正常提供劳动的月基本工资为人民币元、职位津贴元，绩效工资根据乙方的工作完成情况进行评定。试用期待遇为以上总金额的80%。2、若乙方有迟到或早退情形，则对迟到或早退的时间，不予计发其相应小时工资；对不足半小时按半小时工资计算，不足一小时的按一小时工资计算。若乙方缺勤的，则不予计发其缺勤期间的日工资，对不足半日不予计发半日工资，超过半日不足一日的不予计发一日工资。3、乙方...