劳动合同编号;科研助理劳动合同书根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它劳动法律、法规和甲方规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲、乙双方特就劳动关系的建立及各方权利、义务等事宜，做如下约定。一、劳动合同期限第一条本合同自年月日起至年—月—日止，共—_个月；合同期满，双方如需续签的，应在合同期满前三十日内商定。二、工作内容与工作地点第二条甲方聘用乙方从事工作，详见“岗位职责”。第三条乙方工作部门（具体使用单位）。第四条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第五条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应由双方协商一致，但以下情况除外：A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C、乙方不能胜任工作的。三、工作时间与休息时间附件3:甲方_______________________________________单位地址___________________________________乙方:_____________________________________身份证号码________________________________家庭住址__________________________________联系方式：（移动电话）学历：性别：专（聘用单位，以下称“甲方”）（受聘毕业生，以下称“乙方”）业:第六条乙方所在岗位执行下述第种工时制度。A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定支付加班费。第/八条乙方加班须征得甲方确认或同意，否则，不视为加班。四、规章制度与劳动纪律第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。五、劳动报酬第十三条乙方每月工资总计为元。在乙方正常出勤并付出正常劳动或完成约定工作量后，有权获得相应劳动报酬。若非特别说明，乙方获得的各项劳动报酬均为税前报酬。第十四条甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第十六条甲方按照国家和杨凌示范区的有关规定，按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及大病医疗保险。保险费用由甲方和乙方按照国家有关政策按比例共同承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十/八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。第十九条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：A、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B、连续旷工超过2个工作日或者1年内累计旷工超过3个工作日的。C、乙方在应聘时提供虚假的个人资料，或违反诚实信用原则，对其过去与工作有关事项未真实披露的，包括但不限于：伪造离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明；应聘前患有...
