坚持依法推进,切实抓好村党组织换届工作第一篇：坚持依法推进，切实抓好村党组织换届工作坚持依法推进，切实抓好村党组织换届工作这次村党组织换届要在2月底前完成，村委换届要在6月底前完成。关于如何做好村委会换届工作，县里还会专题开会、培训和安排，在第二季度集中开展。这里我主要讲农村党支部换届需要把握的几个问题。一要明确选任标准，拓宽选人渠道。加强对候选人的资格审查，从源头上把好村党组织班子成员入口关。要向党员群众讲清楚候选人应当具备的政治素质、工作能力、道德品质等要求，让他们明白应该选什么样的人，不应该选什么样的人，引导党员群众真正把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员推选为村党组织书记。要注重从农村致富能手、农民经纪人、农村专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商返乡农民和选聘到村任职大学生党员中选拔村党组织班子成员。鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党组织书记。对一些情况复杂、矛盾较多、本村暂无村党组织书记合适人选的，可采取上级党委委派、由相邻村党组织书记兼任、面向社会公开招聘等方式选任村党组织书记。这里要特别强调一点，对不能与上级党组织保持一致，甚至与上级党委、政府消极对抗的；正在服刑、劳动教养、被羁押和拘留的；选举前三年内受过劳动教养或刑事处罚、受过党纪处分的；1990年以来有违法生育行为的；因经济或其他问题正被纪检、司法机关立案审查或处分期未满的；长期外出不按时参加组织活动的；年龄过大、文化程度低等不能正常履行职责的，不能列为村党支部委员候选人。二要推进交叉任职，优化班子结构。要坚持从实际出发，按照精干高效原则，科学合理地确定村“两委”职数。要根据有关规定和行政村面积、人口、经济等情况，确定村干部配备职数的原则和要求。一般来说，村党支部班子成员为3至5人。要统筹考虑村“两委”干部的配备，继续推进村“两委”成员第1页共16页交叉任职，提倡村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，不断完善以村党组织为核心，村党组织、村民自治组织、村经济组织“三位一体”的运行模式。要着力优化班子结构，使村干部队伍形成合理的年龄梯次结构。新进班子人员一般应具有高中以上文化，年龄在45周岁以下。原则上，每个村“两委”班子中要有一名妇女干部和一名30岁左右年轻干部。同时，通过这次换届，村党组织书记和村委会主任中，30岁左右的人数应有所增加。三要改进选举方式，扩大基层民主。这次村党组织换届，要全面实行“两推一选”制度，即：先召开党员大会推荐候选人，按应选人数l：2的比例提出候选人初步人选名单，然后召开村民大会或村民代表会议对候选人初步人选投信任票，乡镇党委根据得票情况按应选人数1：1.5的比例组织考察，按不少于应选人数20%的差额比例提出候选人预备人选名单，提交党员大会确认后进行正式选举。每个乡镇可以选择1-2个条件成熟的村，采取“公推直选”或“无提名候选人直接选举”方式选举党支部委员，进一步提高村级班子的群众认可度。四要坚持分类指导，突出重点难点。我县在“两委”换届选举工作上，存在不少的重点村、难点村。对这些村，乡镇党委要高度重视、周密部署，安排专门工作组驻村指导。对于重点村、难点村，要有针对性地制定工作预案，实施“一村一策”。要全面组织开展村级财务清理审计、清产核资、公布帐目和追缴失散财产等工作。尤其是那些群众对村级财务反映很强烈的村，要重点进行审计，审计清理的结果要公示，对审计出来的问题要严肃处理。对选情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力干扰换届选举的村，要提前对不当或非法竞争行为裁定作出明确规定，必要时可采取司法提前介入，及时消除隐患；对党组织软弱涣散、干群矛盾比较突出、以往选举中出问题比较多的村，要先进行组织整顿，解决群众反映强烈的问题，为换届选举打好基础。对存在突出问题还没有解决好的村，不能“带病换届”，要先解决问题再换届，不为换届留下“后遗症”。五要明确责任，严肃工作纪律。这次农村党支第2页共16页部换届选举工作，...
