第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制竞业禁止合同与劳动关系双方当事人权益平衡[摘要]劳动关系中的劳动者和用人单位既是利益冲突的双方，又是相互依存的共同体。为追求用人单位的商业隐秘权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，有效的路径选择是实施合理的竞业禁止制度：一方面必需明确竞业禁止应是在职职工的法定义务；另一方面对劳动者离职后竞业禁止合同应从适用对象、应爱护商业隐秘的利益范围、竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施以及违约责任和免责事由等进行规制条件下的谨慎承认。[关键词]竞业禁止合同；商业隐秘权；劳动者就业权；利益平衡在法的创制过程中，熟悉各种社会利益是法的创制活动的起点。对各种利益做出取舍和协调，是法的创制的关键。在商业隐秘法和劳动合同法中，商业隐秘权与劳动者就业权的利益平衡是一种特别现象，缘由在于许多时候商业隐秘是由用人单位的劳动者制造的，而劳动者的流淌性对用人单位全部的商业隐秘构成了极大威逼。劳动者在被解雇或者离职后用属于第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制用人单位的商业隐秘“另起炉灶”，与原来的用人单位绽开竞争，会严峻损害原用人单位的利益。即使该劳动者没消失与原来的用人单位绽开竞争的行为，但该劳动者将其把握的商业隐秘向他人泄露，也会对原用人单位的商业隐秘利益产生严峻威逼。正因如此，在西方国家公司中，雇主一般要与雇员签订保守雇主商业隐秘的劳动合同或者特地的商业隐秘合同，在合同中禁止雇员在在职和离职后泄露和自行使用雇主的商业隐秘。但同时，雇员在为雇主工作的时间内在开发商业隐秘时也渐渐获得了与商业隐秘有关的学问、信息和阅历，增长了才智，这些不应当构成雇主商业隐秘的部分而受到雇主掌握。locaLhost对上述用人单位商业隐秘权与劳动者就业权的冲突，法律应如何调整竞争政策，以平衡用人单位爱护其商业隐秘免受不正值竞争侵害的权利和个人不受限制地谋求最适合自己的职业和生活方式的权利。一方面，假如不实行适当的措施爱护用人单位的商业隐秘，使其在与劳动者的雇佣关系存在和终止后依旧由其独占该商业隐秘，用人单位就不会投资讨论或者改进现有的生产方法；另一方面，劳动权是国家用第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制法律强制力来有效地限制契约自由原则，保障那些靠出卖劳动力才能与生产资料相结合并获得薪金以维持生存的弱势群体们，在有劳动力量或丢失劳动力量的状况下都可以获得生存的权利。劳动权的核心涵义(或者说狭义劳动权)只是就业权、工作权，即具有劳动力量的公民要求国家或社会为其供应劳动机会，使其自身劳动力与生产资料结合，实现劳动力价值，并获得劳动酬劳的权利。对劳动者离开原用人单位后再就业的任何限制都会阻碍人才的自由流淌，并阻碍劳动者从事自己所宠爱职业的自由。正如英国的考恩法官在wexler案中所说：由于受取得所谓的商业隐秘的潜在束缚，雇员讨价还价的地位降低了，这样就产生了悖论，即由于其技术水平越来越高，他又被限制进入生产效率高的领域去发挥作用。个人的生命是短暂的，不允许使用原来的已熟识的学问、阅历、训练和技能是不合理的。为此，追求用人单位的商业隐秘权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，是完善立法的重要价值目标。面对如何平衡用人单位商业隐秘权与劳动者就业权的问题，有效的路第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制径选择是：合理规制竞业禁止合同。竞业禁止是指劳动者在任职期间和离职后肯定时间内不得与原用人单位进行业务竞争，包括禁止劳动者在原用人单位任职期间到原用人单位业务竞争单位兼职以及在离职后从事与原用人单位业务范围相同的事业。实施合理竞业禁止制度对于爱护商业隐秘，同时均衡用人单位和劳动者之间的利益关系，具有非常重要的意义。一、竞业禁止应是在职职工的法定义务在职职工不得在与本企业有竞争关系的企业兼职，这种竞业禁止义务是不容置疑的。因为劳动者在职期间在从业过程中获得了用人单位赐予的各种待遇，作为对用人单位的回报，劳动者在职期间对用人单位负有忠实的义务，而建立在这种义务基础上...
