第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制解除合同请示合同解除是否溯及既往，首先并非法律上的价值推断，而是对合同解除这一事实本身的熟悉。下文是解除合同请示，欢迎阅读!解除合同请示一集团公司人力资源部：我公司员工/长期无故旷工。依据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条其次款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条其次款“严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，恳求集团公司赐予解除劳动合同。特此请示。解除合同请示二X人民法院：依据破产清算工作需要，经讨论，拟解除该破产企业与(写明单位名称或个人)于X年XX月XX日签订的《合同(或协议)》。事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及依据)：……第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。当否，请指示。解除合同请示三：于20xx年2月参与我县事业单位聘请考入我局，于20xx年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会讨论，同意从9月起解除双方的聘用合同关系。以上请示当否，请批示。
