第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制聘用合同的审理特点聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定，散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地聘请职工的暂行规定》，国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》），国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《劳动争议处理规定》），国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》（以下简称《私营企业条例》）等都是调整聘用合同的法律依据。聘用合同在签订时当然首先应当符合签订一般合同的条件，但其一旦生效则具有单独的特点。第一，聘用合同要求特别的主体格。聘用合同的一方主体通常是企业、事业、机关团体等用人单位。另一方主体是一个或数个劳动者。第二，聘用合同主体在地位上具有从属性。聘用合同成立后，受聘用的劳动者即成为聘用单位的一名职工，接受聘用单位的行政管理。劳动者第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制与聘用单位形成一种行政隶属关系。劳动者按协议或国家规定享有工作、休息、福利等权利。第三，劳动者主要以工资形式取得酬劳。劳动者只要按合同，通过自己的工作完成肯定的数量、质量指标或任务，即可以取得酬劳。该酬劳与劳动者所完成的工作直接挂钩。第四，劳动者在工作中不担当经营风险。经营风险不直接影响劳动者的基础工资，而只可能影响嘉奖工资。实践中，聘用合同与联营、合伙、承包等合同简单混淆。弄清它们之间的关系，对于精确认定案由有着非常重要的意义。localhosT1、聘用合同与联营合同的区分联营是公平的法人之间，法人与个人之间联合生产经营的一种经济组织形式。其中法人与个人的联营合同简单与聘用合同混淆。它们的区分主要表现在合同主体、安排方式及风险担当方面。联营合同的主体地位是公平的，联营各方按约共负盈亏，共担风险。而聘用合同的主体之间存在行政上的隶属关系。被聘用人主要以工资形式第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制取得酬劳，生产及经营风险则由聘用人担当。紧密型的联营还将成立新的法人体，聘用则无此特别要求。例如，个体经营户王某与某热水器厂签订一份协议。协议言明热水器厂聘用王某为产品推销员。王某自费为热水器厂推销产品，并按销售利润的30%取得酬劳。这实质上是一份联合销售合同。王某自己支付产品的推销费用，并担当产品卖不出去的风险。热水器厂则要对产品的质量负责。联营各方的法律地位是公平的。尽管这份协议中有“聘用”字样，但这并不能证明它是一份聘用合同。而以合同规定的利润安排方式及风险担当方式的条款，可以看出它的联营合同的实质。2、聘用合同与合伙合同的区分个人合伙是指两个以上的公民根据协议，各自供应资金、实物、技术等合伙经营、共同劳动并按约获得的协议。个人聘用个人的合同关系在表面上与个人合伙相比，都是个人与个人之间的关系。但聘用合同中表现出雇主与雇员之间的从属关系，而合伙中每个合伙人的地位是完全公平的。在安排方式和风险担当上，聘用人以工资形式支付被聘用人酬劳。聘用人独自担当风险，而各合伙人则以共同劳动按第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制约分得酬劳，共同担当风险，且各合伙人之间对外担当无限清偿的连带责任。法律形式上合伙与聘用亦有不同要求。合伙经营必需到工商部门申请营业执照，而聘用则无此要求。3、聘用合同与承包合同的区分聘用合同与企业内部的各种形式承包合同简单混淆。聘用与内部承包的相同之处，表现为主体之间均存在肯定的行政隶属关系。它们的不同之处在于承包者对生产、经营担当风险，承包者酬劳与承包所实现的利润直接挂钩。而被聘用人以工资形式取得劳动酬劳，生产经营中的风险则由聘用人担当。聘用与担当的联系表现为，有聘用不肯定有承包。但有承包必定有聘用。聘用是承包的前提条件。聘用合同确定着主体之间的行政、人事关系，担当合同打算双方的经济关系。聘用与承包属不同的实体法调整，两者不能混淆和代替。在司法实践中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其接作为经济纠纷案件受理，并...
