思恩教育托管部教师聘用合同聘用方:为保证思恩教育托管部正常有序发展，发展思恩教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作
二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案
三、责任老师严格遵守〈〈思恩教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值度制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度
四、合同期为年月日起至年月日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资
六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查；七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；八、员工工作时间为每周一至周六上午，周一至周五工作时间为：上午11:00-20:30,法定节假日按照国家规定执行
九、薪酬待遇1、基本工资元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月，待遇为元每月，从入职第一天起算对于另外接受一对一辅导任务的老师，以元每次课（小时）的标准，另行发放课酬
2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量8-10个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以50元每个给予提成；3、每位老师每月短信话费补贴25元，兼任托管部主任的托管老师，每月享受100元补贴；4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何退到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖50元
以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准
n以下情况例外：
