企业职员管理手册VIP专享VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页某某企业职员手册目录第一章总则第二章劳动合同第三章薪金第四章入职引导第五章工作纪律第六章职务行为准则第七章福利第八章奖励与处分第九章培训与发展第一章总则第一条本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。第二条本规定适用于经公司批准录用的所有职员。第三条本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章劳动合同第一条为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页管理。第二条公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。第三条适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。第三条合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。第四条合同签定、续订、变更和解除：1．新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签定劳动合同。2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。第五条职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1．在试用期内被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第六条有下列情形之一的，在征得人事部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：1．职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页2．职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4．公司经营困难发生经济性裁员的；5．劳动合同期限届满的；6．合同终止。第七条职员解除劳动合同，应当提前三十日提出离职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。第八条双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：1．处理工作交接事宜；2．按《员工离职申请书》要求办理离职手续；3．交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；4．报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。5．离职职员人事档案关系在公司的，应在离职日将人事关系转离公司。6．职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7．如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。第九条第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。第十条离职前，公司可根据职员意愿安排人事部门或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。第十一条合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第三章薪金第一条发薪日期：公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的22日，支付的是职员上月21日至本月20日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日将薪...