公司人事管理规则VIP免费

第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共36页东星集团南星大理石有限公司东星发字[2012]4号签发人：人事管理规则为了完善公司经营管理机制，实现人力资源管理规范化、科学化、特制订本管理规则。（一）员工招聘第一条公司人事行政部统一负责员工招聘工作。第二条公司总经办根据精简效能，科学使用和计划、实施、控制的管理原则，编制组织机构设置、人员编制计划，作出公司人力资源近期和中长期配置规划。第三条人事行政部根据编制规划及各部门业务工作需要，作出各阶段员工期配置规划。第四条招聘的申请与审批1、用人部门因岗位空缺，需增补人员时，可依公司编制按岗位要求填写《增补人员申请单》，报权限主管批准。2、编制外的增补人员申请须经常务副总经理以上领导批准。3、招聘普通工人、一般职员、基层主管提前10天以上申请；招聘中高层主管、特殊专业人员须提前20天以上申请。第五条公司根据员工层级管理原则及管理组织体系对员工管理第2页共36页第1页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共36页隶属关系的要求等，分别由人事行政部统一实施招聘，招聘员工计划和实施情况，人事行政部需建档备查。第六条应聘人员如属下列情况，正式录用时，需经人事行政部上报公司总经理审批。1、本公司基层管理的直系、旁系亲属、三代姻亲，以及未婚夫、妻子等。2、本公司中层以上管理的同学、朋友及个人关系。3、有关部门推荐的人员。第七条招聘中应举贤不避亲，有亲戚关系的不回避，但需事先向人事行政部说明，由公司决定是否录用，违者一律予以辞退，并追究相关人员的责任，办公室人员如财务部门应避免直系亲属关系，不能在同一部门工作（含正式和非正式员工），而一线员工不需要避开。第八条新聘员工试用期为一至三个月，自签发报到通知书到用人部门报到之日起计算试用期。第九条未经人事行政部招聘，未由人事行政部通知，部门自行招用员工，人事行政部不统计考勤，财务部不计发所用人员工资，自招人员工资福利等由该部门负责，公司不承担任何责任。第十条招聘程序1、所有应聘人员皆应填写《入职员工登记表》，交验相关证件资料。第3页共36页第2页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共36页2、人事行政部应做好应聘人员接待及面试的准备工作，包括应聘资料筛选、时间安排、场所确定、面试重点及试卷准备、主考人联络。3、普工由人事专员初试，用人部门复试，部门副部总经理确定。4、组长人员及职员由人事行政部初试，用人部门复试，总经办确定。5、主管级（含）以上人员由人事行政部初试，用人部门及总经办复试，常务副总经理以上领导确定。（一）任用第十一条新进员工一律先经试用，试用期普工为30天，其他人员为1-3个月。第十二条新进人员试用期满的考核1、试用期限内职员级以上人员需在试用期结束前呈报工作心得或总结，所呈报告均由其部门主管评核后交人事行政部存档，作为转正考核之依据。2、试用期满前5天，人事单位填写《新进人员试用考核表》交期部门主管对其考核，经人事行政部查核后，附上相关材料呈报相关领导审批。3、试用合格者，予以转正，并有人事行政部依资源管理规定给予核定工资；若使用不合格，将延长试用期试用1个月或予以辞第4页共36页第3页共36页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共36页退。具体人事行政部知会用人部门及个人。4、经验丰富，表现优秀者，经部门考核同意后，由相关领导核准可缩短试用期。第十三条新进人员试用期满的最高核决1、组长级（不含）以下员工以其部门经理为最高核决，薪资按薪资管理规定给以核定。2、组长级及公司职员以总经办为最高核决，薪资按薪资管理规定给以核定。3、主管级以上人员以总经理为最高核决，薪资按薪资管理规定给以核定。第十四条新进员工经试用转正后，一律需同公司签订《劳动合同》及《保密合同》。1、试用转正通知之日起5天内由人事行政部知会转正员工办理《劳动合同》的签订，若规定时间内不签订的，立即予以辞退。特殊情况，人事行政部1日内呈报总经理审批。...