摘要现代企业的竞争力不仅取决于企业的规模,而且取决于企业是否具有丰富的人力资源,是否持续地对人力资源进行投资"一个国家经济发展水平越高,人力资源在企业中的作用就越大"当今被广泛接受的共识是:人才是现代企业经济——资源中最重要的因素。会计学正面临着一场深刻的革命从物本主义转向人本主义的革命，由此会计便应运而生。我国建立会计是财务信息使用者的需要，是内部管理、国家宏观调控的需要，会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益。随着人力资源在企业中的重要性日益增加，会计在企业中的运用也被提上了议事日程。因为其可以为企业管理者提供关于人力资源的成本、价值及构成情况的完整反映。同时，这些资料又具有预期性和分析性的特点，能反映企业对人力资源运用和控制的一种趋势。所以，可以利用这些数据开展人力资源营运方面的预测和决策，以降低成本，提高效率。由于我国在关于会计的研究中阐述必要性的比较多，而研究可行性比较少，尤其是将会计与人力资源管理相结合的研究就更少，因此作者在介绍了当前国内外的会计研究成果的基础上，试图为企业人力资源管理部门提供一些具有一定可行性的，运用会计进行管理、控制和预决策的方法和模型。本文重点介绍了会计在人力资源中的重要性。关键词：人力资源；会计；经济；会计人力资源AbstractThecompetitivenessofmodernenterprisesnotonlydependsonthesizeofenterprises,butalsodependsonwhethertheenterprisehasrichhumanresources,whethertocontinuetoinvestin"onhumanresources;acountrythehigherthelevelofeconomicdevelopment,theroleofhumanresourcesintheenterpriseis"itiswellacceptednowadays:talentisthefactorthemostimportanteconomicresourcesinthemodernenterprise.Accountingisfacingaprofoundrevolution--fromthehumanismoftherevolution,andthehumanresourcesaccountingwillemergeasthetimesrequire.EstablishingthehumanresourcesaccountinginChinaistheneedoftheusersofthefinancialinformation,istheneedsofinternalmanagement,nationalmacroeconomicregulationandcontrol,theapplicationofhumanresourceaccountinginenterprisemanagementinChinawillbringenormoussocialandeconomicbenefits.Withtheincreasingimportanceofhumanresourcesinenterprises,theuseofhumanresourcesaccountinginenterpriseshasbeenputontheschedule.Becauseitcanbeusedforbusinessmanagersonhumanresourcecost,valueandconstituteacompletereflectionofthesituation.Atthesametime,theyalsohaveexpectationsoftheinformationandanalysisofthecharacteristics,canreflecttheenterpriseandcontroltheuseofhumanresourcesisatrend.So,wecanforecastanddecisionofhumanresourcestocarryouttheoperationofusingthesedata,inordertoreducecosts,improveefficiency.Becauseourcountryintheresearchofhumanresourceaccountinginnecessitymore,butlessonthefeasibility,especiallythelessresearchonhumanresourceaccountingandhumanresourcemanagementcombined,sotheauthorintroducesthehumanresourceaccountingincurrentdomesticandforeignresearchresults,tryingtoprovidesomesomefeasibleforenterprisehumanresourcesmanagement,methodandmodeloftheuseofhumanresourceaccountingmanagement,controlandpredecision.Thispaperintroducestheimportanceofaccountinginhumanresourcemanagement.Keywordshumanresources;accounting;economicaccountingofhumanresources目录绪论.....................................................1一、会计现状分析...........................................1（一）人力资源投资效益计价的困难...............................................1（二）外部信息强制披露规范少.......................................................1（三）内部决策需求少.......................................................................2二、会计的特点...........................
