公司行政管理制度汇编（DOC30页）VIP免费

第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页张家口市运达汽车贸易有限公司行政管理制度张家口运达汽车贸易有限公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是《公司管理制度》和《公司员工守则》。本制度由董事长、公司管理中心、综合部及各部门主管直线执行。司职机构为公司综合部。本制度的修改须经董事长核准。第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页第一章人事管理总则1．人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；2．人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；3．人事管理以满足公司发展需要为核心目标。一、人力资源规划1．根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；2．建立明确的人才标准、工作分析体系；3．短期人力资源计划由总经理核准，中长期人力资源计划报董事长核准；4．经核准后由总经理领导制定征用计划；5．综合部依据招聘计划执行招聘流程；6．建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。人力资源规划流程公司/部门发展工作分析人才标准短期计划中长期计划总经理董事长征用计划招聘流程执行人：综合部、各部主管责任人：综合部监督人：总经理、董事长第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页二、招聘与录用1.公司各部门需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司综合部，由综合部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。2.各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3.综合部对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库、运用媒体等方式。4.综合部负责应聘人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定人员名单。5.初试由综合部主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》。6.复试由综合部与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》。7.录用建议由综合部与录用部门会同总经理共同作出。8.新进员工报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、专业证书、最高学历影印件，据此综合部建立《人事资料卡》，并由综合部保存并管理使用。9.录用人试用期为三个月,试用期终时,由综合部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行考核,若发现不符合录用条件者,随时解聘。录用人试用期结束，成为公司正式员工，公司与之签定《劳动合同》并由公司行政综合部将《劳动合同》送至劳动监察部门进行见证，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。10.对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由综合部与其签订聘用合同。11.员工人事档案由综合部建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。12.员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、身份证复印件、专业证书、最高学历影印件、《劳动合同》、职务、工资计录。第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页招聘流程可以不可以各部门填妥〈人员增补申请表〉交综合部公司内部调动内部人员调动程序广告招聘内部人才库筛选候选人（综合部协同录用部门）初试（综合部）人员增补申请表测试专业技能总经理批准复试（综合部协同录用部门）时间间隔2周左右总经理审批通知报到综合部明确工资与福利报到建档员工资料卡劳动合同考核考核表格正式录用，签定劳动合同见证等相关手续解聘三个月面试记录面试记录合格不合格责任人：行政主管监督人：总经理第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页三、培训1.综合部负责综合协调各部门之培训计划,订立各项公司全年教育培训计划。2.综合部须督导实施培训计划,检讨情况并做效果分析。3.综合部负责收集、编订教育训练教材。4.综合部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训。5.公司培训分为：新员工引导培训、在职培训（主管指导、在岗司内外、脱岗司内外）与主管培训等多种。张家口运达汽...