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北京西直门华星贸易大厦有限公司人力资源管理制度2002年10月目录招聘与录用管理制度.........................................1考勤管理制度...............................................4劳动关系管理制度..........................................12工资管理办法..............................................16员工考核制度..............................................18员工培训制度..............................................21奖惩管理制度..............................................26异动管理规定..............................................32第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共38页招聘与录用管理制度一、目的与适用范围第一条目的为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，完善并规范员工招聘与录用程序，特制定本制度。第二条适用范围本办法适用于公司副总经理级以下岗位的招聘活动。二、招聘程序第三条审批权限根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《华星大厦员工增补申请表》（见附表），报人力资源部审核，再上报董事长、总经理批准。人力资源部根据批准后的申请表制定人员招聘计划，并负责联系有关部门进行招聘事宜。第四条招聘渠道人力资源部门根据所招聘的岗位要求、招聘费用等方面考虑选择适当的招聘渠道发布招聘信息，主要的招聘渠道包括报纸广告、网络广告、海报、人才招聘会、猎头公司、各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会等。第五条初步筛选人力资源部对所收集的材料进行初步筛选，淘汰一批明显不符合条件的申请者。人力资源部将初步筛选后的合格人选交用人部门的负责人，由部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选。人力资源部门负责通知初选合格人员来公司进行面试、笔试。第六条初试此测试由人力资源部主持，多种测试方式相结合，可以采取面谈法、角色第3页共38页第2页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共38页扮演法、笔试等方式进行招聘。具体方式由人力资源部视职位要求进行安排。第七条复试根据第一轮测试的结果，人力资源部将符合空缺职位要求的申请者推荐给用人部门，并安排复试，复试由用人部门负责，从专业知识和专业技能等方面对候选人进行考察。根据情况，如有必要提请高层领导面试应聘者。第八条招聘结果确定人力资源部根据用人部门的意见，视情况安排通过初、复试的候选人与公司总经理面谈，确定拟聘人选，并由董事长、总经理最终审核确认聘用人员。人力资源部对主管以上拟聘员工进行外调，并安排相关人员前往人民医院或区级以上医院进行体检。招聘公司高层人员须报董事会备案。三、录用程序第九条通知试用人力资源部根据体检和外调结果，通知相关人员按时到职，开始试用期。第十条新员工资料存档新员工录用后，需先到人力资源部办理试用手续。届时需出示以下文件，以备存档：1、简历一份；2、身份证复印件；3、学历、学位证明复印件；4、区级以上医院体检报告；5、前单位离职证明；6、一寸近期免冠彩色照片3张；7、其他技能证书和文件;8、户口在外地的员工需提交三证（暂住证、就业证、生育证）、一卡（就业卡）复印件。第十一条试用资格凡有下列情形之一者，取消试用资格：1、违反国家法律法规、政治权利尚未恢复者；第4页共38页第3页共38页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共38页2、吸食毒品者；3、在前单位有不良纪录者；4、精神病或传染病者；5、体检结果不合格者；6、应聘时隐瞒了自己的真实情况者。第十二条试用期限。新员工的试用期为1个月。试用期届满时，由人力资源部组织考核，考核合格者按期签订正式合同。考核结果不合格者，用人部门出具书面意见，予以辞退。第十三条试用期薪酬试用期薪酬规定见华星大厦工资管理办法，试用员工试用期间薪酬不作任何调整。第十四条签订合同试用期满后转正者，到人力资源部办理相关手续，并与公司签署短期劳动合同，合同期限为一年，特殊...