市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案集团公司属各单位：为贯彻落实《关于加强企业技能人才队伍建设的意见》（国办发〔2012〕34号）和《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发建立企业技能人才自主评价标准化体系工作标准化体系工作方案的通知》（浙人社发〔2012〕141号）精神，集团公司根据燃气产业的性质和特点，以本公司员工的职业能力和工作业绩为导向，通过自主培训与考评，健全和完善高技能人才标准化评价制度，全面提升公司技能人才队伍的整体素质。现就《公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》予以下发，望遵照执行。附件：《市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案》（试行）市燃气集团有限公司技能人才自主评价标准化体系工作方案（试行）市燃气集团有限公司目录第一章综合部分1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征1.2公司技能人才自主评价标准化体系工作应遵循的原则1.3公司技能人才标准化评价体系的工作机构1.4技能人才自主申报的审批程序1.5公司技能人才自主评价标准化体系工作实施方案的主要内容第二章评价范围和对象2.1职业（工种）范围2.2人员范围2.3资格初选与申报2.4资格初审予以否决的量化条件2.5公司员工破格申报技师、高级技师考评的资格条件2.5.1申报技师考评资格条件（取其中三项）2.5.2申报高级技师考评资格条件（取其中三项）2.6公司员工越级申报技师、高级技师考评的资格条件2.6.1已具备超出考评对象从事的具体职业技能和知识范畴的能力，符合下列条件之一者，可申报技师考评2.6.2已具备超出考评对象取得的高级职业技能和知识范畴的能力，并符合下列条件者，可申报高级技师考评第三章评价方式和内容3.1公司技能人才自主评价标准化体系工作的主要方式3.2工作业绩评定3.2.1工作业绩评定的主要内容3.2.2工作业绩评定的工作程序3.2.3工作业绩材料公示的组织3.2.4对工作业绩材料的要求3.2.5工作业绩评定的注意事项3.2.6工作业绩评审表3.3职业能力考核3.3.1职业能力考核的主要内容3.3.2职业能力考核的主要形式3.3.3职业能力考核的组织实施3.4职业道德评价3.4.1职业道德评价的内容3.4.2职业道德评价的主要形式3.4.3职业道德评价的组织实施3.4.4职业道德评价表3.5理论知识考试3.5.1理论知识考试的主要内容3.5.2理论知识考试的组织实施3.5.3理论知识考试的命题工作要求3.5.4理论知识评价模型3.6直接认定3.6.1直接认定的组织实施3.6.2直接认定的工作程序3.7燃气特有岗位职业技能标准的职业（工种）自主评价工作3.8公司根据燃气职业岗位实际的要求与国家职业技能标准进行衔接第四章组织架构体系与管理4.1公司开展技能人才自主评价标准化体系工作的操作流程图解4.2组织管理与分工4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责4.4公司职业技能鉴定所主要工作职责4.5专业考评组的人员组成及工作职责4.6公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的主要表格材料4.7公司开展技能人才自主评价标准化体系的考务管理工作要求4.8评审结果的争议处理4.9考评人员使用和管理的工作要求4.10证书核发第五章质量控制5.1对公司技能人才自主评价标准化体系工作工作相关机构的管理5.2公司技能人才自主评价标准化体系工作的质量监控5.2.1评价前的质量监控要点5.2.2评价中的质量监控要点5.2.3评价后的质量监控要点5.3公司技能人才自主评价标准化体系工作的专业组人员队伍附录1公司技能人才自主评价标准化体系工作涉及的表格（1）公司技能人才结构状况统计表（2）员工自主评价职业资格考评申报表（3）工作业绩记录表（4）工作业绩公示表附录2燃气职业技能等级评定标准（1）燃气管网工职业技能等级评定标准（2）燃气营销员职业技能等级评定标准（3）燃气场站工职业技能等级评定标准第一章综合部分1.1公司技能人才自主评价标准化体系的核心与特征1.根据国办发[2012]34号文件《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》的精神要求，加强企业技能人才队伍建设，是增强企业核心竞争力、推动产业转型升级和提升企业创新能力的内在需求，是加快产业结构调整的有效手段，是深入实施强国战略和科教兴国战略、建设人力资源强国的重要内容。公司技能人才自主评...
