加大高层次人才引进是社会经济发展的必然选择。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。近年来，xx市按照《xx市中长期人才发展规划（2011—2020年）》，根据xx市人才工作计划总体部署，积极开展人才引进工作，培养壮大xx市人才队伍，提升人才队伍整体素质，优化人才服务环境，调动各类人才工作积极性，为加快推进xx市经济社会的发展提供有力的人才支撑。但随着人才竞争日趋激烈，我市人才引进仍然存在一些困难和不足。一、人才引进工作现状xx市自2013年开始实施人才引进工作，成立了以市委书记为组长，市委组织部人才办、市人社局以及各县区组织人社部门主要领导为成员的xx市人才引进工作领导小组，指导开展引进人才各项工作。2012年，由中共xx办公室和xx办公室联合印发了《xx地区引进人才暂行办法》。领导小组办公室设在市人社局，负责人才引进工作具体事宜。2013年以来，xx市共引进人才375名。其中2015年38名，2016年18名，2017年106名，2018年213名。博士生6名，硕士生362名，本科生7名。近两年，引才力度主要由市区转向两县，走向基层，xx区、xx县和xx县相继出台引才政策文件，鼓励有技术、有想法的毕业生投身于基层，发挥自身专业优势，因地制宜优用人才。二、主要做法和成效（一）开辟绿色通道，加大急需紧缺引才力度根据市委、市政府领导统一部署，xx市打通“快车道”，海纳百川聚人才，针对急需紧缺人才，免去传统招聘流程的冗杂环节，采用面试组直接与应聘人员现场面对面进行交流考核的方式，应聘人员符合用人单位岗位条件且与用人单位达成意向的，双方签订协议，进入体检、公示、聘用等环节。通过这几年不断的拓展，引才工作组已与69所高校建立联系，通过各高校网站发布招聘公告和政策，派出招聘小组赴广州、北京、上海等高校云集的30所高校组织实施引才面试工作。同时，加强与援疆省会各高校的联系对接，近两年赴对口援疆省份xx省16所高校组织实施引才工作，成效显著。引进的人才分布于xx市直、两县一区各行业领域，为xx市的经济发展注入了“新鲜血液”。（二）优化引才环境，实施“留人拴心”工程为切实留住人才，切实解决困难，我们不断优化引进人才工作生活环境，提升引才政策，开展“留人拴心”工程，在硬件环境和软件条件上切实狠下功夫，想人才之所想，急人才之所急，努力为各类人才创造良好的工作生活环境，向自治区人社厅申请引进的博士授予副高职称资格，对硕士授予相应专业的中级职称，并按哈密市引进人才相关规定提供可拎包入住的公寓，兑现职称工资待遇及生活补贴。用事业、感情留人，使引进来的优秀人才真正扎根哈密。（三）创新引才理念，搭建柔性引才平台一是依托博士后创新实践基地人才培养平台、xx区高层次人才评选等平台吸引人才。实施“不求所有、但求所用”引才理念，支持并鼓励xx市博士后设站单位多引才、多交流、多参加大型人才交流大会。发动各设站单位参加博士后管理工作的培训，鼓励参加“中国博士后科技服务团活动”，鼓励与国内博士后人员建立长效联系机制，最大化借助内地博士后的专业优势解决我市企业技术问题。目前，已有2名博士入站xx职业技术学院和xx国家农业科技园区。同时，积极参加xx区高层次人才推荐评选工作，2013年至2017年期间，共向自治区推荐30人，自治区批准11人，每名创新人才获得自治区40万资助经费，不仅推动了人才工作的积极性，也为我市吸纳了项目和科研经费，更有利于我市各行业领域经济发展。二是依托xx·xx理工大学研究生社会实践基地培养平台，灵活柔性引才。与沿海高校及科研机构建立高层次人才交流机制，每年引进5-10名研究生、博士生，赴xx开展为期一个月的社会实践工作，涉及农业、经济、新媒体这些行业，为我市这些行业发展带来新理念、新思想。多家企业与高校建立了长期合作关系，建立实习基地，实现资源共享。三、存在的问题及其成因高层次人才的引进对于地方产业的转型升级，经济社会的发展具有重要的推动作用。政府在大力引进高层次人才的同时，普遍在人才的匹配性、人才后续培养、人才使用及服务等方面存...
