检监察干部思想调研报告当前，随着反腐败斗争的日益深入，在一批批贪官污吏纷纷中箭落马、绳之以纪的同时，也有个别纪检监察干部在腐蚀与反腐蚀的考验中迷失了方向，思想消极，信念滑坡，行为失范，有的甚至执纪违纪，反腐自腐，沦为“阶下囚”。一、当前纪检监察干部的思想现状应该说，绝大多数纪检监察干部忠于党的事业，勤勤恳恳、爱岗敬业、清正廉洁，在党风廉政建设和反腐败斗争中尽心尽职尽责，为维护社会稳定和政治安定、促进改革开放和经济建设作出了不可磨灭的贡献，但也有极少数人员身处复杂的社会环境中，面对形形色色的诱惑，放松了世界观改造和思想政治修养，产生了一些消极思想和不良心态，严重影响了队伍形象，妨碍了纪检监察工作。其主要表现为：——得过且过心态。在极少数从事纪检监察工作时间较长的干部当中，不同程度地存在一种厌烦情绪，他们对反腐败工作信心不足，热情不高，思想上往往不求进取，工作中态度消极，敷衍塞责，不图有功，但求无过。——见异思迁心态。由于纪检监察工作性质的特殊性，工作辛苦，条件艰苦，生活清苦，个别干部缺乏敬业精神，意志不坚定，工作中吃不得苦，生活上耐不住清贫，不安心本职，不踏实干事，一心忙于拉关系，找门路，急于调工作，换单位。——瞻前顾后心态。在执纪办案过程中，某些办案人员思想负担重，精神压力大，怕触“马蜂窝”，怕碰“关系网”，不敢大胆履行职责，缺乏大刀阔斧、敢做敢为的魄力和胆识。尤其在一些是非原则问题，往往替自己考虑得多，顾虑重重，惟恐“闯祸”得罪人。——患得患失心态。一些年龄偏大、即将退居“二线”的纪检监察干部，人未退休思想先“退休”，喜欢攀比，看重待遇，认为辛辛苦苦工作几十年，既无得名，又无获利，心中觉得委屈和吃亏，于是处处求安逸，留“后路”，在工作中奉行“中庸哲学”和“好人主义”。第1页共6页——急功近利心态。这主要表现在极个别中青年干部和刚参加纪检监察工作的干部当中，他们急于出政绩，图进步，求发展，工作中不是循序渐进，脚踏实地，而是搞“面子工程”，好大喜功，以致在查办案件中出现不重质量求数量，不按程序办事，不依法执纪，办“夹生案”，甚至“葫芦案”。——随波逐流心态。个别纪检监察干部放松了思想改造，党性观念不强，自律意识较差，生活中深受享乐主义、拜金主义、极端自由主义等资产阶级腐朽思想的腐蚀，爱攀比，贪享受，热衷于吃喝玩乐，有的甚至被腐蚀，被拉拢，走上了违法乱纪的道路。二、产生思想问题的原因探析纪检监察队伍中存在的上述问题，原因是多方面的，最根本的是由于极个别干部思想政治素质不高，党性原则不强，职业道德修养不好所造成的。而这些情况的产生，有人事管理体制方面的原因，也有现实工作不足的因素；有社会大环境的客观原因，也有主观价值取向发生变异的因素。具体分析，笔者认为有三大因素，是当前影响和制约干部思想政治健康发展的“瓶颈”。第一是体制方面。在当前新形势下，虽然中央纪委、监察部对各派驻机构的体制管理进行了重大改革，由双重管理变成垂直管理，促进了工作的有效开展。但就省、市、县一级纪检监察机关而言，目前实行的仍是双重管理体制，即业务上由上一级主管部门负责，组织人事方面则受同级党委领导。这种特殊的双重管理体制，势必产生两种弊端。首先在一定程度上弱化了监督力度。在日常工作中，如果上级主管部门和同级党委缺乏协调沟通的话，往往在一定程度上会造成“无人管”的真空状态，使纪检监察干部游离于监督之外，客观上为个别意志薄弱的干部违法乱纪提供了条件。而民主监督、舆论监督、群众监督等作用在现实生活中过于弱化，很难真正起到监督作用。如果纪检监察机关内部管理一旦不严，一些干部就往往容易出现这样或那样的问题。其次造成了工作环境不宽松。由于纪检监察机关要在同级党委、政府领导下开展工作，对基层尤其是乡镇一级的纪检监察干部而言，小到每一起信访件的初核，大第2页共6页到对案件的定性处理，事事都要请示汇报，按党政主要领导的意图行事，没有主动权和决策权，工作中放不开手脚，在一定程度上挫伤了干部的主动性和积极性。第二是人员方面。主要表现...
