县委组织部上半年工作总结与下半年工作打算VIP专享VIP免费

第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页县委组织部上半年工作总结和下半年工作打算今年以来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们认真贯彻落实县委各项决策部署和省、市组织部长会议精神，紧紧围绕“创先争优”这条主线，以乡镇党委和县委换届为工作重点，以深化延伸“讲党性、重品行、作表率”活动、“组织部长下基层”活动为载体，求真务实，开拓创新，全县组织工作取得了新进展。一、以解决问题、取得实效为中心，进一步深化拓展创先争优活动（一）注重围绕中心，开展主题实践活动。在创先争优活动中坚持做到“五个围绕”。围绕加强干部队伍建设，在干部队伍中开展争当“五事”干部主题教育活动；围绕县委“一都第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页一城四化”建设的战略定位和思路，开展了“强势开局，科学推进，确保实现首季开门红”主题实践活动；围绕充分展示××人在建设“一都一城四化”伟大实践中的时代风采；开展了“先进引路，典型示范，争当模范，提振民心”主题实践活动；围绕绿色质量提升年活动，开展了“绿色家园保洁”行动，清理河道、沟渠约17公里，清扫村道约30公里，清运垃圾230多吨；围绕加强乡镇党委换届后干部管理，在乡镇中开展了“比发展、比干劲、比激情，争当跨越式发展先锋”主题实践活动，进一步激发了乡镇创先争优内生动力。（二）注重突出实效，开展党员承诺活动。各级党组织和广大共产党员围绕“续干什么、新干什么、干成什么”这一主题，开展了新一年度公开承诺活动，围绕“十二五”目标任务，开展长期承诺；围绕2011年工作目标，开展年度承诺；围绕项目建设、重点工作开展即时承诺。今年全县13100名党员进行了公开承诺，占有承诺能力党员数的99.2%，承诺事项65270项。特别是针对拆违控违、换届等中心工作中，开展了专项即时承诺，党员干部带头不参与违法建设，带头遵守换届工作纪律。为确保履诺实效，大力开展评议活动。开展送科技、文化、卫生下乡，义务劳动等便民服务1200余场次，办群众办实事、好事2700余件。积极开展走访慰问活动。（三）注重氛围营造，加大活动典型选树。活动中涌现出第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页各类先进典型400余个。精心开展了“四个十佳”、“先进基层党组织”和“优秀共产党员”评选表彰、创先争优活动主题征文及理论研讨活动、“说身边人、讲身边事”演讲比赛、“唱支山歌给党听”歌手大赛、“红色旋律、诗情飞扬”诗歌朗诵会、“学党史、知规划、知县情、比贡献”知识竞赛等，有力倡导了学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。二、以县乡党委换届为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设（一）着眼于县乡党委换届，领导班子和干部队伍结构进一步优化。规范程序，认真实施好乡镇党委换届工作，152名乡镇党委委员候选人均以满票或高票当选。换届后，班子成员平均年龄由换届前40.8岁下降到38.7岁，最大的为52岁，最小的为27岁。36至45岁的80名占总数的51.9%，35岁以下干部51名占总数的33.3%，各乡镇均有1名以上35岁以下干部，80后的有2名。党委书记平均年龄39.9岁，最大的为47岁，最小的为33岁；35至50岁的20名，占总数的95.2%；35岁以下的1名。各乡镇均有1名以上女干部。乡镇党委换届中调整干部75人，交流干部63人，其中乡镇间交流28人、县直下派21人、乡镇调县直14人。注重倾斜基层，体现实干用人导向。换届前原有班子成员139人，换届中留任121人；提拔26人，其中从乡镇一线提拔19人；现有的21名党委书记中，第4页共15页第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页都具有乡镇领导工作经历；现有的30名党委副书记中，从乡镇一线提名的有23名。同时，对乡镇干部实行人文关怀，有2对夫妻双方都在领导班子中，且干满一届的，一方交流到县直单位；对在乡镇工作时间较长或身体原因不宜在乡镇工作的也予以照顾交流到县直单位。顺利完成县委换届选举工作，产生了新一届县委、县纪委领导班...