我国女性职业发展问题探讨分析研究——以房地产行业为例 社会学专业VIP免费

我国女性职业发展问题探讨——以房地产行业为例摘要随着我国改革开放的不断深入，女性自身素质及受教育水平的不断提高，越来越多的女性开始步入职场，劳动参与率和积极性不断提高，女性在事业中追求自己的人生价值，通过自己的努力成为了职场中令人艳羡的高管。目前，我国女性人力资源优势逐渐显现，女性在职业中的重要性不输于男性，女性管理者的数量日趋增多，成为了职场界的一大亮点，但由于受到社会、家庭和个人等诸多因素的影响，蒸蒸日上的职业发展难免会遭遇玻璃天花板，女性不得不放弃自己的理想和高位，退居职场，回归家庭。因此，女性管理者的职业生涯发展问题成为了目前很多学者研究的热点，女性作为管理者在其职业发展中依然存在很多问题。本文将以笔人工作的单位福州H公司对该问题进行研究，采用案例分析法和归纳总结法分析问题的成因，并根据公司实际，提出针对性的解决措施，以便女性管理者客观理性地对待职业发展问题。[关键词]:女性管理者；职业发展；问题研究目录摘要..........................................................................2引言..........................................................................4一、相关理论概述..............................................................4（一）女性管理者的界定....................................................4（二）职业生涯的概念......................................................4（三）女性管理者的优势和劣势..............................................51、女性管理者的优势...................................................52、女性管理者的劣势...................................................5二、女性管理者职业生涯发展的阶段..............................................5三、福州H公司女性管理者职业生涯的背景分析....................................6（一）福州H公司简介......................................................6（二）福州H公司女性管理者职业生涯发展现状分析............................71、H公司基层女性管理者的现状分析.....................................72、H公司中层女性管理者的现状分析.....................................73、H公司高层女性管理者的现状分析.....................................8四、影响福州H公司女性管理者职业生涯发展的因素................................8（一）社会因素............................................................8（二）家庭因素............................................................9（三）个人因素............................................................9五、解决福州H公司女性管理者职业生涯发展问题的对策............................9（一）社会应营造良好的支持环境............................................9（二）家庭成员应给予鼓励与支持...........................................10（三）组织应创建公平的竞争环境...........................................10（四）女性管理者应树立职业发展意识，提高自身的专业素质...................11结束语.......................................................................11参考文献.....................................................................13致谢.........................................................................14引言随着新世纪的到来,我国关于女性就业的观念发生了根本性转变,女性再也不是在家相夫教子的传统形象,而是大胆追求事业,在事业中追求自我价值实现的巾帼形象,家庭和职业并重成了新时期女性的新形象。相比男性而言，女性在某些方面拥有更突出的优势，这也是某些行业迫切需求的人力资源，因此，女性在职业中还是比较吃香的一类。目前，很多企业都看中了女性身上特有的优势，争相录用女性员工，再加上观念的转变，很多女性员工纷纷追求事业发展，通过自己的努力成了职场中的佼佼者，并且凭借着自己的能力管理着众...