第1页共93页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共93页管理学院推荐阅读:并购中的企业文化整合SuccessfulMergers,Acquisitionsandstrategicalliances查尔斯·甘瑟尔(CharlesGancel)、艾琳·罗杰斯(IreneRodgers)、马克·雷诺(MareRaynaud)著第2页共93页第1页共93页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第2页共93页二零零九年九月在这本书里,我们想要阐明影响成功的文化整合的因素
希望领导者能够在我们提供的建议的帮助下,对关键问题给予足够的重视,知道如何处理企业间的文化差异
对于文化差异,需要让不同的文化理解这一点并且互相合作,然后才能有效地达到战略目标
你将看到以文化整合为基础的3个工具:工具1:诊断工具,它提供了一个分析本企业和并购企业的文化轮廓的结构框架,决定文化相似和文化差异的区域
工具2:全面的整合过程,建立在文化整合基础上,使你能成功地控制整合,而不受控于它
工具3:文化沟通能力,包括态度、技巧和行为,使领导者更有效地处理文化因素,并使领导者表现更加出色
这些工具仅仅是并购成功的因素的一小部分,它们能使你玩好并购这个复杂的、具有挑战性的游戏
而且,它们使你能在这类思考和行动中成为领先者,这对文化整合是至关重要的,但又是领导者所经常缺乏的
作者简介与书评查尔斯·甘瑟尔(CHarlesGancel)、艾琳·罗杰斯(IreneRodgers)、马克·雷诺(MareRaynaud)是ICM(国际企业文化管理咨询公司)的管理合伙人
ICM是个国际性的管理咨询公司,它对很多执行人员、经理人和团队的文化整合第3页共93页第2页共93页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第3页共93页以及成功管理文化边