第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页制度名员工绩效考核办法电子文件编码GLWA047页码6-1××公司员工绩效考核办法一、总则(一)目的本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理
(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核与能力考核
业绩考核就是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是在提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力与适应性进行测评
(三)考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段
因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率
(四)考核原则为了使人事考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1
在整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核；2
不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定，进行考评；3
考核期以外的事实和业绩不予考虑
(五)考核结果的查阅被考核者可以通过申请，向第一次考核者提出要求，查阅他的考评结果
签发人责任人签名第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页制度名员工绩效考核办法电子文件编码GLWA047页码6-2(六)中途转职情况下的考核1
考核者因考核期间中途转职而造成变更时，需根据协议做出决定，准予调离，并把协议决定内容记入考核表中，予以注明
被考核者中途转换职位和工作，除特殊情况外，一年内不予考核评价
(七)考核表的保管考核表(原本)以及考核结果记录表，由总公司人事部门保管
人事考核(原本)的保管期，从制表之日起，保存二年；2
人事考核结果记
