国企经验做法：以高质量党建推动公司高质量发展VIP免费

国企经验做法：以高质量D建推动公司高质量发展近年来，XD委坚持以D建为统领，以打造“红色基因、责任X”特色D建品牌为抓手，传承弘扬老一辈X人政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求，让X行业精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉，以高质量D建推动公司实现高质量发展。一、坚持D建领航，凝聚红色力量打造价值D建体系。近年来，XD委坚持D建引领，围绕打造“价值D建”工作体系，着力构建“以高质量发展为目标、以D建品牌明确支部功能定位、以常态化D建攻坚为具体路径、以‘1+3N’为组织方法”的D建引领发展的工作模式，实现D建基础标准化、D建阵地规范化、D建攻坚常态化、D建品牌特色化。充分发挥D组织的“领头雁”作用和战斗堡垒作用，努力把D的政治建设优势转化为把关定向能力，把D的领导优势转化为科学决策能力，把基层D建优势转化为凝心聚力能力，让D建工作成为促使企业蓬勃发展的红色动力。实施D建攻坚工程。打造“1+3N”D建工作法和“七小工作法”，把重点难点工作作为D员“扛旗”目标，充分发挥D支部战斗堡垒和D员先锋模范作用，1名骨干D员为扛旗手，引领N名普通D员，带动N名群众，解决N个一线实际问题，将D建工作有机地融合到生产经营工作中。近几年，X累计完成D建攻坚项目322项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入了新动能。创新特色品牌建设。D建品牌建设是衡量国有企业基层D建质量水平的重要标志，是推动国有企业基层D建工作高质量发展的重要载体。XD委坚持把打造D支部品牌作为找准支部功能定位的有力抓手，着力推进D建品牌建设，经历了“三个阶段、四个步骤”的D建品牌创建之路，坚持找准D的理论路线方针政策与基层D建工作实践的“落脚点”，抓住D建工作与生产经营工作的“结合点”，寻求推进企业高质量发展与员工追求美好生活需要的“共振点”，打造了“D员扛旗、七花竞放”“五安先锋、岗位建功”“七点强D建，繁星映一线”等D建品牌41个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强D组织战斗力的过程。筑造D员先锋队伍。开展“三亮四比五带头”D员建功比赛活动（“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“四比”：比学习、比作风、比责任、比业绩；“五带头”：带头做降本增效的带头人，带头做技术创新的示范人，带头做生命线工程的放心人，带头做服务群众的热心人，带头做遵章守纪的老实人）。在此基础上，创新推进“精一技、会二技、学三技”复合型D员人才培育工程，已有90%以上一线D员“精一会二”（除定岗岗位外再考取一个上岗证或者具备上岗能力），50%以上一线D员“精一会二学三”（考取两个岗位上岗证，并知晓其他岗位任职内容）的目标，努力筑造了一支“一专多能”的复合型D员人才队伍。推进为民服务工程。公司D委制定了加强干部作风建设的十项规定，实施公司领导与车间、班组联系制度，开创“三送二助”服务职工的活动品牌。坚持定期开展恳谈交流活动，经常性组织班组长恳谈会、职工代表恳谈会、青工恳谈会等，公司领导面对面地听取基层员工的意见。持续开展“我为群众办实事”实践活动。2020年开始，XD委连续4年开展“我为群众办实事”活动，通过发挥基层D组织战斗堡垒作用、D员领导干部表率作用、D员先锋模范作用，找准职工“急难愁盼”，打通发展堵点痛点，解决最急需的实际问题，累计为群众办理了313件实事，D建引领作用更强，D建工作更实更暖。二、坚持文化为魂，传承红色基因80年来，X始终坚守“保护健康，造福社会”的企业使命，孕育出“做好药、为中国”的企业价值观，并以红色X为内核，从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展主题教育实践活动四个方面传承弘扬红色文化不断增强企业可持续发展的生命力。建设红色教育阵地，打造红色文化教育新课堂。深入发掘企业红色资源和公司改革发展历史，建设X展览馆和乳山D性教育基地两大教育阵地。作为X企业文化教育和培训的重要平台和窗口，作为新员工入职的第一课，作为D员教育培训的必修课，使D员员工从X改革发展的“小切口”中沉浸式感悟百年大D的光辉足迹，从红色药企的责任担当中体悟中国共产D为人民谋幸福的初心使命。X展览馆先后被命名为淄博市...