中建三局一公司岗位说明书（土建标准经理部及项目部分册）制作：北京和君管理咨询有限公司第三分册中建三局一公司岗位说明书第三分册时间：二〇一〇年三月·武汉-2-中建三局一公司岗位说明书第三分册前言部门职责、定岗定编、岗位说明书是企业人力资源管理一项重要的基础性文件，岗位说明书涵盖岗位使命、工作任务、工作关系、工作标准、任职条件等多项内容，是实现“责、权、利”三者之间的合理匹配的基本依据，同时，也是是绩效考核的基本依据，是招聘管理的基本依据，是培训教育的基本依据
岗位管理的意义不仅在于可以帮助企业进行人力资源管理，推动员工队伍的建设，还在于通过对企业目标的合理分解落实，匹配员工能力和数量，降低企业运营成本，提高运营效率，更好地帮助企业实现发展目标
岗位管理是企业一项系统工程
岗位管理与企业的发展战略、管理机制、组织架构、业务流程、信息系统、技术装备水平、员工素质、公司文化等息息相关
正是这些影响因素的多元性，需要岗位管理工作体现出科学性与艺术性的良好结合
岗位管理还是企业一个持续改善的过程
企业所处的宏观环境及内部条件变化越来越快，在某一时间段上做出的工作任务可能只在本阶段内有意义,一旦某些因素产生新的变化，定岗定编和岗位说明书必须跟着进行调整
而且，由于人的主观能动性是难以预测的，所以，在任何时候，定岗定编和岗位说明书都不可能是绝对准确的，只可能是一种参考，需要在实践中不断修订和完善
岗位管理是企业所有部门的事，而不是人力资源一个部门的事
企业需要的是一个在岗位管理方面都能进行自我约束、自我控制的机制，而不仅仅是一套硬性的岗位管理的规定
从这个意义上，相比定岗定编、岗位说明书的种种技术方法，企业管理机制、企业文化显得更为重要
本套资料《中建三局一公司部门职责汇编》七大分册，《中建三局一公司岗位说明书汇编》七大分册，《中建三局一公司绩效考核量表汇编》七大分册
分别是：第一分册《公
