XX县区单位整合工作方案VIP免费

XX县区单位整合工作方案保证工作交接中文档资料的安全完整，严格遵守保密纪律。严守党和国家的秘密。防止泄密。结合实际，根据XX市机构编制委员会办公室《关于调整XX县区管委会所属事业单位机构编制事宜的批复》渝编办﹝﹞170号）规定。特制定本方案。一、指导思想和工作原则根据机构改革的规定，以科学发展观为指导。组织开展管委会直属事业单位整合实施工作。按照规范机构设置、明确职能职责、合理配备人员、理顺工作关系的要求，努力建立与市场经济体制和XX县区“三大功能定位”及“五大功能集聚区”相适应的职责清晰、编制精干、结构合理、管理科学、运转协调、工作高效的管理体制与运行机制。整合工作遵循以下原则：一）坚持党管干部的原则；二）坚持领导干部、工作人员严格按照领导职数、事业编制和人员限额配备的原则；三）坚持公开、公平、公正和竞争择优原则；四）坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则；五）体现保持工作连续性和稳定性的原则；六）体现简便易行、利于操作的原则。二、直属事业单位设置1.保留单位（4个）火车北站地区综合行政执法大队、机关后勤服务中心、土地储备整治中心、港航管理所。2.更名单位（11个）行政服务中心、档案馆、创新服务中心（生产力促进中心）社会经济调查队、国库集中支付中心、社会福利院、市政管理监察支队、市政设施管理处、环境卫生管理处、绿化处、动物卫生监督所。3.合并组建的单位（13个）文化市场行政执法大队、劳动保障监察大队、劳动仲裁院、就业服务管理局、社会保险局、第1页共5页教育管理中心（学生资助管理中心）人才交流服务中心、建设工程质量监督站（建筑节能管理办公室）建设施工安全监督站、建筑管理站（建设工程招投标管理办公室）农林水利管理所（农林水利综合执法大队）公路管理所、运输管理所。正处级单位6个，其中。副处级单位22个；保留、更名且机构规格不变的单位6个，合并组建以及非合并组建但机构规格提高的单位22个。三、直属事业单位职能职责、编制、领导职数及人员限额领导职数67名。直属事业单位（不含学校、医院）人员编制542名。确定各直属事业单位（不含学校、医院）具体职能职责、内设科室及其负责人数额、人员限额另文下达。根据市编委赋予XX县区党工委、管委会的主要职责任务，结合工作实际。四、领导干部任命原直属事业单位领导干部（含兼职）职务自然免除。对事业单位正科级以上现任职领导干部通过民主测评进行平职任命、空缺领导职位通过竞争上岗方式选拔任命。直属事业单位整合实施时。一）现任职领导干部通过民主测评进行平职任命进行民主测评任命。1.民主测评对象。对未达到党工委规定的领导干部改任同级非领导职务年龄的现职领导干部。机关公务员原则上不再兼任事业单位领导职务。原正科级事业单位副职领导干部不纳入民主测评重新任命范围。女满52周岁；副处级、正科级领导干部男满53周岁，处级领导干部改任同级非领导职务年龄（计算至年5月31日）正处级领导干部男满55周岁。女满50周岁。2.公布民主测评人员名单。公布纳入民主测评任命范围的领导干部名单。不纳入民主测评任命范围人员通知本人。机关部门负责人，3.民主测评。对领导干部履行现职情况进行民主测评。民主测评参加范围：区党工委、管委会领导。直属事业单位负责第2页共5页人（不含医院）镇街主要领导，机关全体工作人员（含借聘用人员）本系统全体在编在职人员。民主测评总分为100分，由参加测评人员根据被测评人员的德、能、勤、绩、廉等情况，无记名计分，汇总平均后即为民主测评得分。按照委领导、中层领导干部（镇街主要领导、机关部门负责人、直属事业单位负责人）机关其他工作人员、本系统工作人员四个层次计分，其权重为4：2：2：24.党工委研究。党工委根据事业单位规格及领导职数、个人资历能力、干部职级、民主测评结果、主管部门意见研究确定平职级任命。实行民主测评末位淘汰和测评结果在称职以下调整制度。对民主测评分值排名最后1位的以及得分低于70分的领导干部进行组织调整。同时。二）空缺领导职位实行竞争上岗党工委将根据各单位实际情况，对民主测评平职级任命后。拿出一定数量的空缺领导...