海东实中年度考核工作实施方案VIP免费

海东实中年度考核工作实施方案根据县委组织部、县人社局《关于做好2015年全县事业单位工作人员年度考核工作的通知》（东人社[2015]108号）有关精神，结合本校实际，经学校研究决定，对2015年度考核工作特制订本实施方案。一、成立2015年度考核工作领导小组组长：z成员：zz二、年度考核对象2015年12月31日在编、在职人员，包括当年退休人员，所有参加考核人员在工资关系所在单位进行考核。（单位一把手校长及借调到教育局的工作人员由教育局统一考核）三、名额分配今年我校参加考核人数为206人，15%优秀比例为30人。其中初一年级参加考核48人，优秀为8人；初二年级参加考核56人，优秀为9人；初三年级参加考核48人，优秀为8人；教辅后勤2个优秀，行政3个优秀。各年级要本着公开、公平、公正的原则确定优秀名额，一旦上报到考核小组就不得再进行更换，所缺名额将有考核小组推荐。四、年度考核内容年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。德。主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。能。主要考核业务技术水平，管理能力发挥，业务技术提高、知识更新情况。勤。主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩。主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。廉。主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。五、以下人员不能评为优秀：第1页共2页1、违反国家的法律、法令受到制裁，违xxx纪、政纪或参与xxx组织，受到党纪、政纪处分者；2、不承担学校分配的任务，不服从工作安排，或严重违反学校规章制度，经批评教育不改者；3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故，造成学校严重损失者；4、乱收费，搞有偿家教，并造成严重影响者；5、体罚或变相体罚学生，造成教育对象身心健康严重伤害者；6、病假、事假每学期超过15个教学日；六、年度考核结果年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为学校续聘、解聘、奖惩和个人晋级的重要依据。优秀等次人员，在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，原则上向一线人员倾斜。七、年度考核具体安排1月14日前个人使用黑水笔手工填写《个人年度考核登记表》（可以到校园网通知栏下载也可到校长办领取）。1月12日上午课间操期间各年级进行民主评议。1月14日下午3点考核小组（行政组）进行民主评议。1月15日下午3点考核领导小组审核，单位负责人初定等次。1月15日下午4点本校优秀等次人员名单公示。八、未尽事宜，由学校行政会议根据有关文件精神执行。第2页共2页