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海东实中年度考核工作实施方案VIP免费

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海东实中年度考核工作实施方案根据县委组织部、县人社局《关于做好2015年全县事业单位工作人员年度考核工作的通知》(东人社[2015]108号)有关精神,结合本校实际,经学校研究决定,对2015年度考核工作特制订本实施方案。一、成立2015年度考核工作领导小组组长:z成员:zz二、年度考核对象2015年12月31日在编、在职人员,包括当年退休人员,所有参加考核人员在工资关系所在单位进行考核。(单位一把手校长及借调到教育局的工作人员由教育局统一考核)三、名额分配今年我校参加考核人数为206人,15%优秀比例为30人。其中初一年级参加考核48人,优秀为8人;初二年级参加考核56人,优秀为9人;初三年级参加考核48人,优秀为8人;教辅后勤2个优秀,行政3个优秀。各年级要本着公开、公平、公正的原则确定优秀名额,一旦上报到考核小组就不得再进行更换,所缺名额将有考核小组推荐。四、年度考核内容年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。德。主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。能。主要考核业务技术水平,管理能力发挥,业务技术提高、知识更新情况。勤。主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩。主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。廉。主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。五、以下人员不能评为优秀:第1页共2页1、违反国家的法律、法令受到制裁,违xxx纪、政纪或参与xxx组织,受到党纪、政纪处分者;2、不承担学校分配的任务,不服从工作安排,或严重违反学校规章制度,经批评教育不改者;3、损害学校声誉或工作中有严重失职、渎职或有重大直接责任事故,造成学校严重损失者;4、乱收费,搞有偿家教,并造成严重影响者;5、体罚或变相体罚学生,造成教育对象身心健康严重伤害者;6、病假、事假每学期超过15个教学日;六、年度考核结果年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为学校续聘、解聘、奖惩和个人晋级的重要依据。优秀等次人员,在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,原则上向一线人员倾斜。七、年度考核具体安排1月14日前个人使用黑水笔手工填写《个人年度考核登记表》(可以到校园网通知栏下载也可到校长办领取)。1月12日上午课间操期间各年级进行民主评议。1月14日下午3点考核小组(行政组)进行民主评议。1月15日下午3点考核领导小组审核,单位负责人初定等次。1月15日下午4点本校优秀等次人员名单公示。八、未尽事宜,由学校行政会议根据有关文件精神执行。第2页共2页

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