实验室队伍工作管理条例VIP免费

第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页实验室队伍工作条例（试行）江科大校设〔2006〕84号第一章总则第一条实验室队伍是高等学校教学、科研队伍的重要组成部分，建立一支高素质、高水平的实验室队伍，充分发挥实验室队伍的积极性和创造性，对提高高等学校教学质量和科研水平具有重要意义。根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本条例。第二条本条例所指实验室包括承担本、专科和研究生在内的各层次实验教学、科学研究和科技服务工作的实验室，实验室队伍包括专职、兼职和柔性编制人员三类所有从事实验室工作的人员。第二章队伍构成第三条专职队伍，分实验教师、实验(工程)技术人员、管理人员和技术工人等层次，他们均是实验室队伍中不可缺少的重要组成部分。第四条兼职队伍，主要为校内相关课程理论教师、专职科研人员和在读研究生。第五条柔性编制人员，少数特殊岗位根据实际工作需要，在履行规定程序后，可以聘用少量临时用工人员。第三章兼职人员工作第六条所有授课教师均要承担本人所授课程内各实验项目第一批(按课表分班情况确定)实验教学授课工作，并批改部分实验报告。第七条相关教学科研骨干人员必须承担实验教学建设和实验室建设工作，主要工作包括拟订实验室建设规划、编制年度建设计划、实验内容体系的设计与优化、实验项目(内容)的开发、指导新上岗实验教师、编写实验教材(含指导书)等工作。第八条2006年9月以后上岗的理工类等技术性较强的学科理论教师，原则上第一年必须在实验室工作。第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页第九条研究生课程授课教师承担该课程的实验教学授课工作，实验技术人员协助完成辅导和其它相关各项工作。第十条鼓励在读研究生承担实验室工作，并计算相应学分。第四章柔性编制人员管理第十一条不提倡外聘低层次人员进入实验室工作，若确实需要，在不影响实验室队伍总体水平的前提下，下述情况可以聘用柔性编制人员。1.保障类实验室。2.船舶类、机械类、建筑类等少数有重体力劳动要求的实验室。3.没有特殊技术要求的管理岗位。第十二条柔性编制人员占部门实验室专职队伍编制，具体待遇按学校相关文件执行。第十三条由用人单位根据工作需要，确定聘用条件，提出书面申请，经设备与实验管理处会签，报人事处批准，并在实验室专职人员的指导和安排下工作。第五章业绩分与岗位管理第十四条实验室队伍实行校、院二级管理，学校按实验室业绩分预算办法预算各学院业绩分总量，各学院按业绩分总量编制下年度实验室人员计划，年末核算。第十五条各院(部)实验室人员原则上实行岗位制。各岗位工作设置可以打破实验教师、实验(工程)技术人员、技术工人、管理人员的界限，鼓励合理跨岗兼职，减少不必要的岗位数量。第六章任职条件第十六条实验教师由具有本学科丰富理论知识和一定技能、且具有高校教师专业技术职称或高校教师资格证书的各类人员担任。第十七条实验(工程)技术人员原则上具有本科及以上学历。少数岗位可降低至大专学历，但需用人单位提出申请，经设备与实验管理处会签第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页后，报人事部门审批。第十八条管理人员原则上具有大专及以上学历，并具有一定的管理知识。第十九条技术工人具有相关岗位工作经历及上岗证书。第二十条作为过渡性措施，现在岗人员的任职条件可依据本人目前承担的实际工作予以聘任，不受上述条件限制。2006年9月开始进入实验室工作的人员需严格按上述条件执行。第七章主要职责第二十一条实验教师1.协助实验室主任做好实验室规划与建设工作。2.协调、指导实验(工程)技术人员、管理人员和技术工人做好相关工作。3.开展实验课题的研究，及时更新实验内容。4.负责制定实验方案、设计实验方法、编写实验大纲、实验教材(指导书)。5.认真备课，做好课堂指导，保证实验教学质量。6.认真查阅学生实验数据，批改实验报告。7.负责学生实验成绩考核。8.首次开的实验，实验教师要试做，并做好教案和标准实验报告。第二十二条实...