信工校党员发展工作会发言同志们：本次会前党委组织部通知我们学院总支就如何做好学术带头人组织发展工作发言，给五分钟时间，我以为是每个院系都要发言，就答应了；回顾一下信工学院这项工作开展得并不很好，加上我这个做书记的，从事党务工作时间也短，经验少，没什么可讲的，但是想一想，借此机会将学院总支这一两年所做的这方面工作向各位领导做个汇报，也是个交代，我汇报的题目是《做好学术带头人组织发展工作是党总支的重要任务》。信息工程学院分开院系以后，尽管在编人数不少，教职工仍有89人，但党员数一下就少了很多，尤其是副高级以上职称党员人数少，其中教授9人，党员仅3人，副教授16人，党员仅6人，都仅占1/3左右，这显然与学院的地位和发展是不相称的，就连任命干部都遇到困难；相比之下民主党派的发展工作要比我党迅速，副高以上职称仅民盟盟员就有7人，民进会员1人，无党派人士为9人。从基本情况看，学院党的发展工作至关重要，也是非常迫切的；因此，学院党总支按照学校党委要求，围绕中心任务抓党建，按照党管人才要求去开展工作，去落实任务，去年一年我们在教职工中发展党员达到4人，其中学术带头人2人。现重点培养有2-3人，条件已基本成熟，符合要求，基层党支部正在做外调工作，今年可以完成发展工作，另外，今年还争取学术骨干提交申请1-2人进行重点培养，明年发展；我们主要的做法是：一、统一思想提高认识分期分批进行培养院系调整后，我们及时调整和补充完善了党总支委员会委员，并多次召开总支委员会和总支委员会扩大会，认真学习党的十六大和十六届三中全会精神以及党章，以新修订的党章要求做好组织发展工作，把思想和行动统一到党的十六大精神和新修订的党章要求上来，统一到党管人才的高度上来，结合学院的实际，分类分期分批地做好学术骨干的思想工作，把党的思想路线，组织路线贯彻到他们头脑中去，可以说我院的学术第1页共3页带头人都是共和国成立以后出生的，都是长在红旗下，沐浴着党的温暖，他们都是热爱党，热爱社会主义祖国，作为人民教师，他们都是敬业爱岗，忠诚于党的教育事业，他们的思想境界也是较高的，这就是我们开展工作的基础，关键是我们要把党的主张和党的纲领灌输到他们头脑中去；我们党之所以伟大，关键是贯彻了实事求是，与时俱进的作风，也是实践“三个代表”的典范，老百姓才这样拥护我们；如果我们不能把优秀知识分子（包括学术精英）吸纳到党内来，说明我们的工作没有做好，也就没有贯彻落实好“三个代表”重要思想。通过学习和讨论，大家形成了共识，工作开展起来就得心应手。二、与学术带头人交心，做知心朋友，引导他们加深对党的认识由于党总支委员会和党支部书记有了共同的认识，总支就把任务分解到各党支部，对入党积极分子尤其是副教授以上教师要进行重点培养。如通信教研室党支部书记吴国平教授多次找入党积极分子学术带头人之一张友纯教授谈心，交流思想；软件教研室党支部书记吕维先教授多次与学术带头人之一罗忠文副教授，谈心交心，使他们很快地向党组织递交了思想汇报，支部书记经常与入党积极分子交换工作意见，进行一帮一的党性教育活动，党支部经常关心他们，按照党章严格要求他们，使他们尽快地从思想和行动上达到党员标准。尤其是基层党组织负责人和总支书记要站在更高层次和更高境界做人的思想工作，要学会与学术带头人去交流思想，沟通情况，解决他们的实际困难，以人格的魅力去影响他们，去凝聚他们，对他们的创业活动要给予充分肯定和鼓励。坚持以人为本，以发展的观点去全面掌握培养对象（学术带头人）的思想动向，开展有的放矢谈心交心活动，对他们工作进步时，及时谈心鼓励；工作不顺手时，提前谈心解除顾虑；发现不良行为时，主动谈心剖析，帮助放下思想包袱；发现人员关系矛盾时，及时谈心解开心结；工作出现差错时，积极谈心找原因纠偏差。始终贯穿于日常工作中的谈心交心活动，为培养对象的前进扫除了无数障碍，营造了一种团结互助、共同进步的和风细雨般的环境，使他们更加努力地工作为学校做出更大的贡献。第2页共3页三、坚持标准，成熟一个发展一个，保证质量为了党的事业，按照党章...
