集中开展纪律作风整顿工作方案VIP免费

集中开展纪律作风整顿工作方案各庭室（科、局、队）：为了全面加强干警队伍建设，转变作风，切实解决干警队伍在纪律作风方面存在的突出问题，按照市、县委的安排部署，决定在全院集中开展为期4个月的纪律作风集中整顿活动。为了确保此项活动不走过场、有序推进、取得实效，特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话和省、市班子成员大会精神，以“整顿作风、解决问题、提升形象、促进发展”为主题，以院领导班子、副科级以上领导干部为重点，从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，为县域经济社会发展营造稳定良好的法制环境。二、整顿范围这次作风集中整顿活动的对象是全体干部职工，重点是领导班子和副科级以上干部。三、原则要求——以领导为重点。院领导班子成员、副科级以上领导干部特别是庭室“一把手”要自觉把自己摆进去，深入查找问题，认真整改提高，切实把纪律作风整顿搞深入、搞扎实，带动整顿活动深入开展，防止出现层层安排、对下整顿，领导层触及不深、变化不大、改进效果不明显的现象。——以解决问题为核心。这次纪律作风集中整顿不安排专题学习阶段，不总结一般性经验，不编发工作简报，只编发问题通报，核心是集中精力把问题查找充分、整改到位。各庭室要紧密结合院领导班子、庭室队伍实际，坚持边查边改、即知即改，积极主动查问题，狠下决心抓整改，务求使纪律作风方第1页共8页面存在的突出问题得到解决。——以自查自纠为前提。这次纪律作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，各庭室要充分发挥主观能动性，立足自身查找问题、解决问题，打主动仗。同时，加大组织推动、组织指导力度，对查找和揭摆问题不深刻、不全面、整改活动不扎实、整改不到位、工作无起色的，院领导小组将列为重点指导单位进行督察指导；对自身没有查纠问题或解决不了自身问题的部门，院党组将采取必要的组织措施，不变作风就变人。——以落实制度为根本。制度不落实、执行不严格是作风方面出现问题的一个重要原因。要对照我院制定的各项规章制度，深入查找制度流于形式的深层次原因，见人见事地解决制度落实中的“梗阻”问题，维护制度的严肃性。同时，进一步研究产生作风问题的症结和特点，发现并掌握共性规律，有针对性地整章建制，形成加强作风建设的长效机制，防止出现“一阵风”的现象。——以群众满意为标准。纪律作风好坏，群众最有发言权。要坚持开门整风，积极发动群众，充分发扬民主，采取各种方式，广泛征求人民群众、社会各界的意见建议，把作风整顿的监督权、评判权交给人民群众，交给服务对象，诚心接受监督，以有力的监督和广泛的评议，推动问题的解决，促进作风的转变，以群众满意度检验作风整顿的成效，防止闭门整风、自我评价、应付差事的现象。四、任务目标这次纪律作风集中整顿活动，着重解决八个方面的突出问题：一是治“慢”，着力解决节奏缓慢的问题。主要是。一些庭室负责人工作主动性差，对职责范围内的工作，院里不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实，落实无回音；有的对重大紧急工作常规化、一般化去抓，一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实，工作没突破、无起色；有的在案件处理上久拖不决，工作效率低，错失解决问题的最佳时机，以致把小第2页共8页矛盾拖成大问题，有的甚至引起上访，造成工作被动；一些阶段性专项行动抓而不紧、抓而不实，工作效率低，群众意见大。二是治“混”，着力解决混天度日的问题。主要是。一些庭室负责人认为自己资历老、年龄大，有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象，无追求，无所谓，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要；一些庭室负责人和个别干警没有政策原则和是非观...