竞争上岗方案(实施细则)VIP专享VIP免费

竞争上岗方案(实施细则)第一篇：竞争上岗方案（实施细则）XX省国土资源厅机关副处级领导干部竞争上岗工作实施细则根据XX省国土资源厅机关副处级领导干部竞争上岗工作方案，制定本细则：一、公布竞争上岗的职位（8名）副处级领导干部岗位8名，每一类报考岗位均设2名副处级领导干部。二、笔试（12月5日）笔试采取闭卷方式进行，满分100分，时间120分钟。考试范围：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和国土资源管理相关业务理论知识等方面。主要测试应试者胜任党政领导工作必备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。此项成绩占30%。三、面试（12月11日）1.面试内容。面试按报考岗位分组抽签排序，满分为100分。面试者脱稿简述主要工作经历、特长和优缺点，近年来的主要工作成效和经验体会，对拟报岗位的认识和态度，时间控制在8分钟以内；现场回答两个问题（按照报考岗位，分别面试同一—1—套试题，全程封闭），由主考官提问，主要测试应试者的综合分析、业务知识、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，时间为8分钟。2.成立评委会。聘请外单位有关领导、专家6人，与厅人事处长组成7人面试评审委员会。厅人事处长主持面试。评审委员会根据应试者面试情况进行打分，在去掉最高分和最低分后取平均值，当场公布应试者的面试成绩。此项成绩占总成绩的30%。3.旁听监督。面试时厅机关各有关处室推荐4—5个代表，第1页共15页旁听进行监督。四、民主测评（12月12日）召开民主推荐会议，由厅领导、厅机关全体干部以无记名投票方式进行推荐。根据4类报考岗位按1：1.5进行推荐，每类最少推荐2人，推荐总数不得超过12人。民主推荐分为a、b票，厅党组成员、厅领导填a票，分值占40%；厅机关其他人员填b票，分值占60%。民主推荐得票率为此项分数，满分为100分。此项占总成绩的20%。五、业绩评价此项满分为100分，由任职年限、年度考核、立功受奖、完成工作和有特殊工作经历组成。任职年限按主任科员命令之日起算（军队转业干部按任正营职时间加任主任科员的时间，其中扣除正营转业到地方后任副主任科员的时间），截止日期为2014年11月30日取整，不足一年部分不计算。此项占总成绩的20%。—2—1、任职年限（25分）。评价时间按任主任科员以来（军队转业干部任职时间任正营职时间加任主任科员的时间，其中扣除正营转业到地方后任副主任科员的时间），任满3年，基础分为15分，每多一个年限加1分，此项满分为25分。2.年度考核情况（25分）。2009年1月1日以来，年度考核为称职以上等次，可得基础分为15分；任主任科员期间内，年度考核一次优秀，加2分。此项满分25分。3.立功受奖情况（20分）。此项基础分值为10分。任主任科员时间内，1个三等功加2分，1个二等功以上加3分，受到厅奖励、表彰加1分，省部级表彰加2分，国家级表彰加3分。此项满分为20分。所受奖励均由报考者提供相关文件和佐证材料。4.平时工作表现（25分）。根据平时工作表现，所在处室全体人员对报考者进行评分，取平均值。此项满分为25分。5.有特殊工作经历（5分）。在厅工作期间，有驻村帮扶、上挂下派锻炼、定点扶贫经历者，可得5分。六、确定考察人选第2页共15页厅机关竞争上岗工作领导小组办公室对笔试、面试和民主测评四项按百分制分别折算计分，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、民主测评成绩占20%、工作业绩评价占20%等四方面计算，得出总成绩予以公示。根据报考岗位按总成绩从高分到低分顺序，按1：1.5提请厅党组按岗位确定考察对象，并进行公示。—3—七、有关要求1.尊重考试、考察结果和民意，确保竞争上岗工作公开、公平、公正。2.认真执行竞争上岗实施细则，不得在实施过程中随意更改。遇有细则未尽事宜，应及时报请厅党组研究确定。3.工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露题目和考察内容等情况。4.面试评委要客观公正，不准打人情分。5.参加考察的人员要公道正派，实事求是。6.参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准拉票贿选。一经发现有违规行为，取消竞争上岗资格。7.为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大干部职工在选拔任用工作中的...