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座谈会发言材料各位领导：大家好。在这里首先要感谢计生局邀请参加纪念《中共中央关于控制人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表三十周年座谈会。下面我结合苏木镇计生工作谈一谈我的一些想法，希望和大家一起交流。这些年来，旗委、政府高度重视人口和计划生育工作，特别是在依法管理、优质服务上狠下功夫，力求特色，取得了实质性的成效；“少生优生”形成了全社会的共识；科学、文明、健康的婚育观念形成了一种氛围。但是，我们在具体工作中也遇到一个问题：部分群众的婚育观念难以转变，“多子多福”的陈旧思想根深蒂固，不生个男孩决不罢休，给人口和计划生育工作拖了后腿，增加了工作压力。针对这一问题，我想应从以下几个方面多下功夫：一、强化四项措施。一是强化宣传教育。采取灵活多样、生动活泼的形式，持续广泛开展人口计生方针政策的宣传。宣传教育的手段、方法要更贴近群众的思维。可以通过金喇叭、宣传单、明白纸等形式，扩大宣传的覆盖面和影响力，增强群众的人口意识和依法推进计划生育的意识，营造有利于人口计生工作发展的良好环境。二是强化奖励政策的落实。继续抓好独生子女家庭奖励、基本技术服务项目免费、奖励扶助制度推行等政策的落实，使计划生育家庭得到更多实惠。坚决破除“早结婚、早生子”的传统观念，大力实施“少生快富”工程，引导群众少生、优生、快富。三是强化优质服务。深入开展优生优育宣传咨询服务，提高群众的优生保健意识和能力，提高出生人口素质。积极引导群众自觉进行婚检，积极开展婴幼儿早期教育，强化对独生子女社会行为的教育和培养。四是强化依法惩处。严肃查处、严厉打击违法生育行为，综合运用法律、行政、教育、经济等手段，加大对社会抚养费的征收力度；对拒不交纳的，申请人民法院司法程序强制执行，解决社会抚养费征收难和到位率低的问题。二、突出两个重点。一是突出流动人口计划生育一体化管第1页共17页理服务。加大综合治理力度，按照“谁用工谁负责，谁受益谁管理，谁管辖谁服务”的原则，落实管理服务责任制，努力解决好流动人口违法生育漏管问题，形成无缝隙覆盖、无漏洞管理的格局。二是突出计生队伍建设。选好配强村级计生专职主任，加大对人口计生干部队伍的培训力度，抓好镇、村计生工作人员的培训，切实提高他们的责任意识、工作能力和服务水平，同时加快村级计生队伍职业化建设步伐，提高整体素质，努力建设一支能打善战的高素质、高待遇的计生队伍。总之，做好计生认清形势，振奋精神，扎实工作，努力为开创我旗人口和计划生育新面做出新的更大的贡献。第二篇。座谈会发言我觉得通过以赛促学、经过理论和实践考试两者的结合来提升个人的综合素质。学习总结经验，通过比赛提升技能，激发员工学习的主动性和积极性，分析不足、总结经验，学思践悟，提升综合业务素质，营造了“比学赶超”的竞赛氛围强化职工技能素质提升，营造了浓厚的学习氛围，促进了职工技能的不断提升，为设备运行率的不断提升提供了保证每一次技术比武，不仅是一次思想、作风和技术的交流，也是一次员工精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，更是一次引导和深化广大员工岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。据悉，近年来XX县区供电公司打破传统的用人模式，探索建立多岗位实践锻炼机制，通过综合培养锻炼，丰富工作经历，增强工作能力，实现企业工作与人才培养的“双赢”；通过多样化、多方位地搭建“三位一体”活动平台，构建良好的“比、学、赶、超”氛围，把培训、立功竞赛、员工发展和人才库建设有机结合，推动员工与企业共同成长。鼓励员工钻研业务技能、激发练本领、学技术的热情、比赛既为员工提供了一个展示技艺、经验交流的舞台，也营造了“超、学、比、拼”工作氛围。部门负责人表示，通过比赛找差距，学人之长补己之短，向社会弘扬“尊重知识、尊重技术、尊重人才”的良好风尚，在行业中形成一种比学赶超的学习氛围，激励基层员工学练技能、钻研业务、提高技艺、奋发成才，不断提高专业水平第2页共17页和业务能力，实现自我超越和智力提升，同时也为关爱员工、挖潜技能走出了坚实的一步。专业人才的打造靠...