八步镇干部职工优化组合实施方案步镇干部职工优化组合实施方案（讨论稿）为提高干部执行力和落实力，加快推进八步镇新一轮改革发展，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，强化组织领导和科学管理，不断推进本镇管理体制和工作机制改革与创新，为加快推进新一轮改革发展作出应有贡献。二、工作目标通过建立完善干部职工定期优化组合机制和工作实绩考核制度，逐步形成岗位合理、职责清楚、目标具体、考核科学、奖惩结合的综合管理体制，不断提高干部执行力和落实力，营造充满生机活力的干事创业氛围，确保各项措施落到实处和各项目标顺利实现。三、组织领导成立督查考核工作领导小组。组长：杨维（党委书记）。副组长：卢思胜（人大主席）、杨德彬（党委副书记、镇长）。成员：王正赋（党委副书记）、王子铭（纪委书记）、陈厚荣（党委委员、副镇长）、胡常艳（副镇长）、焦德印（副镇长）、王远芬（党委委员）、张习芳（党委委员）、兰芸（党委委员）。领导小组下设办公室，王子铭兼任办公室主任，冯维华、伍康友兼任办公室副主任，陈晓艳、张弩负责具体事务。领导小组及其办公室根据党委、人大、政府联席会议决定，牵头制定干部职工优化组合实施方案并组织实施。四、操作步骤（一）准备阶段1、优化组合工作领导小组拟订初步实施方案。（9月30日前）2、各分管领导提出部门实际所需岗位、岗位职责建议；考核主体根据人员分类和工作实际制定具体考核办法。（10月10第1页共15页日前）3、党委、人大、政府联席会议审定实施方案、实设岗位、岗位职责和考核办法。（10月20日前）（二）实施阶段1、公布实施方案、考核办法、岗位设置情况，干部职工根据岗位要求和自身实际提填报岗位志愿。（10月25日前）2、分管领导根据党委会议确定顺序筛选二级机构负责人。（10月26日）3、联系村领导根据党委会议确定顺序筛选包村干部。（10月26日）4、分管领导根据党委会议确定顺序选择二级机构工作人员。（10月26日）5、党委、人大、政府联系会议对优化组合情况进行核定，对未能顺利优化组合的岗位和个人进行调整。（10月30日前）6、按新考核标准进行干部管理、工作督查和实绩考核。五、岗位设置督查考核工作领导小组办公室拟定根据各分管领导意见初步拟定具体岗位和优化组合顺序，报党委、人大、政府联席会议研究确定。目前，除了副科级以上干部l7人、公安协勤人员l2人、环卫人员ll人，全镇可以参与优化组合的人员中有正式干部职工58人、协管员19人、临时招聘人员l3人（含一村一大）。临时招聘人员初设岗位需正式干部职工55人、协管员及临时招聘人员23人【注：如需减少正式干部职工岗位，可增加协管员和招聘人员数量】。1、二级机构（共46+22人，l0人参与包村）以下为岗位实际所需岗位人员，与身份和原所在单位和所占编制无关，涉及编制和待遇问题由党委会议再定。农业服务中心、人大办、武装部、林业环保站、水利移民站人员同时承担包村任务；+前为正式干部职工，+后为协管员或镇临时招聘人员。党政办（4+3人）、党建办（1人）计生办（4+3人）、纪委办（1人）督查考核办（2人）、宣传办（1人）合医办（2第2页共15页人）、社会事务办、便民服务中心及人力资源和社会保障服务中心（3+3人）、村镇建设管理站、生态办（2+2人）、农业服务中心（5人）、人大办（1人）、政法综治办（2+5人）、武装部（1人）、人口和计划生育妇幼保健服务站（6人）、安全生产监督管理站（2+1人）、财政所（4人）、林业环保站（2人）、水利移民站（1人）、经发办、交通城管整治办（2+5）。2、包村干部（共19+1人，含二级机构中兼包村人员10人）沙冲村（2人）、八步村（1人）、山脚村（1人）、利民村（2人）、碧云和碧星（0人）、田坝村（+1人）、荣源村（0人）、支都村和沟边村（1人）、水东村和营盘村（1人）、坪上村（1人）、水塘村（1人）、院墙村（1人）、新化村（1人）、同心村（1人）、新利村（1人）、马坎村（1人）、桶井村（1人）、土锅村（1人）、瓜种村（1人）、阿作村（1人）六、组合规定1、党和国家正式干部职工，年满50周岁的可不参加优化组合，由镇党...
