精品可编辑《人力资源管理信息系统》上机实践报告精品可编辑目录1．系统分析报告-----------------------------------------------------------------------31.1系统详细调查-------------------------------------------------------------------31.1.1系统开发背景------------------------------------------------------------31.1.2信息系统范围------------------------------------------------------------41.1.3项目开发方法概述-------------------------------------------------------41.1.4组织结构图--------------------------------------------------------------41.2业务流程图---------------------------------------------------------------------51.2.1业务流程分析------------------------------------------------------------51.2.2业务流程图的绘制-------------------------------------------------------61.3数据流程图---------------------------------------------------------------------91.3.1高层数据流程图----------------------------------------------------------91.3.2底层数据流程图--------------------------------------------------------111.4数据字典---------------------------------------------------------------------151.4.1数据项----------------------------------------------------------------151.4.2数据流----------------------------------------------------------------151.4.3数据处理--------------------------------------------------------------191.4.4数据存储--------------------------------------------------------------211.4.5外部实体--------------------------------------------------------------221.5数据库的概念设计和逻辑设计------------------------------------------------231.5.1数据库概念设计--------------------------------------------------------231.5.2数据库逻辑设计--------------------------------------------------------26精品可编辑1．系统分析报告1.1系统详细调查1.1.1系统开发背景随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。人力资源管理系统（HumanResourceManagementSystem,HRMS）作为人力资源管理的一个计算机工具，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利、绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。精品可编辑人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统(MIS)，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。人力资源管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的人力资源管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理信息系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询以及防火、防潮、防蛀、防盗等现代化、专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。人力资源管理信息系统为企事业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。此系统实现的人力资源管理信息系统基本上能够满足现代企业人力资源管理的需求。信息录入项目齐全、完整。本论文论述了信息系统开发的基本原理，结构，方法和过程。本文详细阐述了系统分析、需求分析、总体设计、详细设计、系统实现以及系统维护等软件开发过程。力求将所学到的知识在信息系统开发...
