卫生局能力建设指导方案乡镇卫生服务能力建设是在乡镇卫生院基本医疗和公共卫生功能重建的基础上,着力开展的提升防病治病水平和综合发展能力建设,最终目的是使乡镇卫生院真正成为农村卫生三级网络的枢纽
现制定工作方案如下:一、指导思想以科学发展观为指导,以人人享有基本医疗服务和均等化公共卫生服务为目标,按照国务院《2012-2013年深化医疗卫生体制改革工作方案》的总体部署和要求,通过加大政府投入,完善基本医疗设施设备配置,加强人才技术工程建设,推行标准化、规范化管理,逐步解决乡镇卫生院人才技术匮乏、设备水平低下、服务能力不强的问题,促进乡镇卫生院管理水平和业务能力不断提高,为农村群众提供方便、安全、有效的基本医疗服务和公共卫生服务
二、工作内容(一)加强基层人才队伍建设,增创乡镇卫生院人才优势
一是加强乡镇卫生院领导班子建设
通过公开选拔、考试考核、任命等多种形式,选拔德才兼备、事业心强、有改革创新意识、有管理能力的干部充实到乡镇卫生院领导班子
实施乡镇卫生院长任期目标责任制,工资试行年薪制,将院长业绩与个人奖惩挂钩,建立起领导干部激励机制
二是实施大规模人才培养计划
通过对口支援、举办培训班、上挂进修等方式,对公共卫生、医疗、卫生管理、财务管理等专业人员进行系统化轮训,争取到2011年培训250人次,培养专业骨干100名以上,建立起科学合理的专业技术人才梯队
三是提高乡镇卫生院技术层次
通过公开招考的方式,每年考录一批本科以上卫生技术人员,提高乡镇卫生院的专业技术层次
鼓励乡镇卫生院聘XX县区直医疗卫生单位退休技术人员
建立县直医疗卫生单位对口帮扶乡镇卫生院工作机制,县直医疗卫生单位专业技术人员轮流到乡镇卫生院帮助开展业务
四是严格规范乡镇卫生院人员流动
乡镇卫生院专业技术人员未经批准不得以进修、借调、帮助工作等名义到县直医疗卫生单位工作
县直医疗卫生单位第1页共3页未经批准不得