人力资源部管理制度VIP免费

人力资源部管理制度第一章：总则1.1目的第一条：完善公司人事行政管理制度，规范化管理，符合业务发展需求，提高效率。1.2适用范围第二条：本制度适用于北京*******房地产有限公司总部全体员工。1.3解释权限第三条：本制度由人事行政部负责解释。1.4执行时间第四条：本制度至发布之日起执行，原有相关管理制度同时废止。第二章：考勤、休假2.1工作时间第五条：根据劳动法的相关规定，在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，在确保员工的休息、休假权利和工作任务完成的情况下，公司总部与销售体系各项目部分别执行不同的工作时间。总部执行标准工时工作制，销售体系各项目部执行综合计算工时工作制。第六条：公司总部实行每天7.5小时、每周37.5小时的工作制，具体上下班时间及休息日由公司根据实际工作需要决定，安排并及时通知员工；销售体系各项目部的工作时间由销售体系各项目经理负责编制，报送公司人事行政部审批后予以执行。2.2打卡第七条：公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须由本人打卡考勤，如未能按时打卡者，需如实填写《考勤说明条》（见附件一），对出勤情况进行说明。第八条：员工的工卡如丢失、损坏或忘带时，应以人工登记方式到人事行政部前台秘书处进行考勤。第九条：代打卡、伪造《考勤说明条》是违反诚信原则的行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。2.3迟到第十条：工作时间开始10分钟之内到岗者不视为迟到，但每月只限10次，10次之后视为迟到。工作时间开始后30分钟内到岗者罚款20元。工作时间开始后30－60分钟内到岗者罚款50元。工作时间开始60分钟以后到岗者按请假或旷工处理。2.4请假第十一条：员工休假前通过书面《考勤说明条》提交申请，经部门领导同意、公司分管领导审核后方可休假。第十二条：如遇紧急性事件而缺勤的，必须尽快以电话或其它方式告知部门领导，说明情况及可能所需的休假时间，返岗后第一个工作日内及时填写《考勤说明条》。第十三条：为及时统计出勤情况并参与工薪核算，应在返后第二个工作日内将《考勤说明条》提交到人事行政部，最迟可在缺勤当月的最后一个工作日前补交《考勤说明条》。2.5各类休假第十四条：法定休假日：元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定休假日；公司会根据当地政府规定，于法定休假日前发布放假通知。第十五条：带薪休假：⑴员工自到岗后的次年一月一日起享受带薪休假。⑵不同岗位享有不同带薪假天数（带薪假的天数为工作日）。职员主管经理总监以上0－5年15天18天20天25天6年以上8天11天13天18天⑶当年的年假必须当年享用，如因工作原因确实不能在当年用完年假，经部门领导和公司分管领导签字批准，最迟可延至下年度的3月31日。⑷带薪休假可用于冲抵病、事假（需要员工在请假类型中选带薪假）。⑸审批：由部门领导根据员工申请和工作安排签批。第十六条：婚假：⑴员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假。⑵婚假应在婚姻登记后12个月内使用，逾期作废；如离职，未休婚假时数，不予补偿。⑶审批：员工本人提出申请，由员工所在部门领导签批。申请休婚假时需将结婚证复印件在人事行政部备案。第十七条：事假：⑴审批①连续事假2个工作日（含）以内由员工的部门领导签批；②连续事假2个工作日至1个月（含）由员工所在部门、人事行政部领导及公司副总经理签批；③连续事假1个月以上，由总经理签批；④各部门领导应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假，审批同时将考勤说明报人事行政部。⑵扣款事假扣款=个人当月薪资/当月工作日天数/8*事假时数。第十八条：病假：⑴审批①病假需向人事行政部出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明；②连续病假5个工作日（含）以内，由部门和人事行政部负责人签批；③连续病假5至20（含）个工作日，由公司副总经理签批；④连续病假超过20个工作日，由公司总经理签批，如遇有重大疾病的，需及时通知人事行政部。⑵...