2024年建设交互式安全文化长廊探究VIP免费

建设交互式安全文化长廊探究完善古矿交互式安全文化长廊的人性化建设社会的发展需要以人为本，以人为本是社会进一步发展的必由之路，从这个意义上讲，可以双向平等交流，相互和谐促进的文化，即交互式文化就成为时代必然。安全文化长廊无疑是交互式文化的产物。从古矿的安全文化长廊建设来看，已经具有了很明显的交互式文化特点。从文化长廊经过，职工接受到的任何文化气息不再有强烈的“压迫感”，而是更为和蔼可亲的“问候与关心”。尽管如此，笔者认为建设交互式安全文化长廊，还是有值得改善的一些细小环节。一是要继续进行完善环节的资金投入。有人曾形象地比喻过“文化上多投一分钱，生产上能躲大风险”。这样的比喻虽然过于夸张，但是，我们也要清楚地意识到文化对一个人的影响力是深远的、长期的，它可以使人自觉不自觉地养成良好习惯，从而规避人为因素对安全生产的影响。随着社会物质文化生活的极大丰富，人们对文化的需求也在不断提高，对文化的外在表现和接受文化的方式也在不断变化。文化的渐进性就要求安全文化长廊的文化宣传不能一成不变或变化缓慢，而文化长廊的变化要想赶上人们对文化需求的变化就必须有资金投入。如今我们的企业已经越来越注重安全文化设施的基础建设，去年以来，集团公司党政、矿党政借助强力推进安全质量标准化的大好契机，对安全质量标准化的基础文化设施进行了大幅改造，文化宣传的硬软件设施都有了大的飞跃。去年，集团公司安全文化全面推开，各单位迅速在全体职工群众中进行了宣传贯彻，文化的外在魅力和内在影响力已经显现，职工已经把安全融入到了自己的日常生活中，大家自觉追求学习的愿望正在增强。据了解，在古矿35岁以下的年轻职工中有近10%的人参加了成人自考、成人函授等。通过电视、网络等途径，他们每天都在了解新知识、新文化，如果安全文化长廊知识更新缓慢势必不会引起年轻人的注意，教育效果就会降低。这些因素都为不断维护好、建设好安全文化长廊提出了新的要求。资金投入，认识是首要的问题，在今年的集团公司的二届二次职代会和我矿第1页共4页二届五次职代会上，两级党政都对企业文化建设和安全文化建设提出了具体要求，可见集团公司党政、矿党政的支持将会给我们继续进行环节完善以有力推动。二是要建成亲和力和感召力更好更强的交互式文化长廊。交互式文化具有亲情感召力，它的外在表现更多地集中为多层次、立体化的宣传格局。通过对人的理念、道德伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用引导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，切实提高人的安全素质，改进其安全意识和行为，使人从被动接受转为自觉主动。当前各矿安全文化长廊主要是单向的“平面宣传”，主要内容为简明扼要、富有哲理的静态文字或画面，将企业文化、安全理念、安全目标等展示给职工，旨在提示安全生产的重要性。。平面式宣传初期，受众因为新鲜会对其有一定的关注，心里产生一些潜移默化的影响。但从长期来看，平面式宣传有一定的局限性，它更多地强调受众身处静态文化氛围中的感受，而忽视了其作为人的组合体对新事物、新文化的需求增长。因此说，要想建立交互式的安全文化长廊，就要以人为本，更多地关注民生、关注人性。交互式安全文化长廊更多地强调双向交流双向互动，强调大家主观能动性的发挥。置身其中的人不仅可以接受教育成为安全文化的受众，而且可以参与成为安全文化的传播者。也可以这样说，只要员工置身其中他就既是演员，又是观众。这样身临其境的真切感受可以告诉人们，什么是安全的，怎样做才安全，帮助人们形成一种超越一切之上的安全意识观念。对交互式安全文化长廊建设的几点建议安全文化长廊多层次、立体化的宣传格局正是教化、熏陶的重要一环。在目前我矿安全文化长廊建设的基础上，笔者对今后的改进方式提出一些建议。1.长廊要有声有色。目前的长廊一方面显得金碧辉煌、色彩艳丽，另一方面却显得“鸦雀无声”。有声的长廊就是建议矿有关方面是否可以考虑把广播设施引入长廊，经常播放一些轻缓的抒情音乐，播放矿新闻、转播中央新闻、播放一些安全文化知识等。2.建议在安全文化长廊的亲情厅安设大屏幕电...