如何看待当前用工成本的提升摘要：用工成本不断提升是当前企业在发展过程中遇到的新问题，用工成本属于人力资源成本，其不断涨高带动着企业生产成本的增加，在产品技术工艺和市场价格没有提高的情况下，用功过成本的增加意味着企业产品价格竞争力的下降，这种状态容易对企业发展造成一定的影响，但是这只是用工成本提升的一个思考角度的一个方面，如果能够从多个角度去看待这个问题则会有一些更新的探索，这个是本文写作所希望达到的一个目的。关键词：用工成本企业购买力在企业遭遇用工成本提高之前，其所承受的是“用工荒”风潮，从2010年开始，几乎是全国范围内的出现了用工荒据当年的人力资源部调查显示，有70%的企业表示自己在招聘工人方面有困难或者是有一定苦难，对于外来务工人员流入的大省——广东省，其当年的用工缺口接近100万，而经济并不十分发达的省份湖北省也表示其全省缺工达到近60万人。对于“用工荒”的出现，学界有不同的看法，有人认为是由于经济复苏导致生产需求突增引起短期企业用工量增加也有人指出是由于中国的户籍制度、城市生活成本等等，原因比较复杂，但是几乎所有的专家都认同一个观点，工人人数的减少同企业所支付的劳动报酬微薄有很大的关系正是这一点将两个中国经济领域先后遭遇的两大难题之间建立起了联系，甚至从某种意义上来将，企业对用工荒应对的结果就是用工成本的提高。纵观中国多年的发展历史，由于国家人口多所以人力成本比较低廉，这既是中国企业能够迅速发展起来的一个重要因素，同时也是吸引外资流入中国的一个法宝，但是多年来在人力成本上的优势并没有转化成核心的竞争力，许多中国企业一直徘徊在技术产业链的最低端，只是凭借人力成本的低廉苦苦维持。即便是这种维持在市场发展迅速的今天也开始变得难以为继，从2006年开始，连续几年城镇就业人员的平均工资增长都达到了两位数以上，其中2006年增长了14.6%，2007年为18.5%,2008年-2010年分别为16.9%、11.6%、12.34%。是什么原因导致用工成本迅速上升的呢？一、用工成本上升的主要原因（一）、社会生活成本的增加虽然从2006年开始连续几年工资都呈两位数以上的增长，但是给许多人的感觉是挣的钱反而不如以前多了，为什么会产生这样的感觉呢，那时因为伴随着工资的上涨，CPI也在不断的上涨，在2006年到2010年这五年中CPI分别上涨1.5%、4.8%、5.9%、-0.7%、3.3%，除了在2009年略有回落外，CPI的涨势明显，与居民生活息息相关的水电粮油等产品价格上涨迅速，同时像教育、医疗、房产等方面价格都有比较大的上涨，这些都是人的生活成本，是人为了生活和生存必须支付的，所以伴随着这些成本的上涨相应的工人收入也需要增加以支付这些上涨成本。（二）、劳动力市场上供给关系发生变化劳动力作为一种商品其价格在遵循价值规律的基础上，还随供求关系的变化而上下波动。劳动力市场联系着劳动者为供方和用人单位为需方，从大的环境来讲长期以来劳动力市场处于供大于求的状态，这也是为什么劳动者工资迟迟得不到提高的主要原因，从需求方来看，2006年以来中国的第二产业和第三产业实现了快速发展，其对劳动力的需求更加旺盛，而从供给方来看，随着国家对农业方面投入的加大还有对农民自主创业上的支持，使得大批的农民工选择回家务农或者自己创业，也就是相比于以前，农民工有了更多的选择，这从一定程度上减少了劳动力短期市场供给。物以稀为贵，市场两端力量的此消彼长使得劳动力市场呈现供给少于需求，按照价值规律，劳动者收入要求也必然会相对增高。（三）、劳动力质量有所提高本文提到的“用工”，其中的“工”所涵盖的范围相比较20或30年前刚刚兴起劳务大军之时已经扩大了许多，那些最初的什么都不会的农民工实际上已经很少，在务工大军中很多人都已经成为了熟练的现代企业工人，他们技术精良，工作认真，其与其他工人不同的只是他的出身，显然这不能再成为其工资低于其他人的依据。另外在务工大军中还有一部分人经历了大学教育，受到过良好的技术培训，他们的工作效率和工作质量明显比较高。由此可见，劳动力大军的质量和素质都有了明显的进步，这也是用工成本会提高的一个重要原因。（...
