2024年教代会工代会会议上的工作报告VIP专享VIP免费

教代会工代会会议上的工作报告教代会工代会会议上的工作报告面向未来以人为本目标管理加速发展各位代表：受学校委托，由我向大会做20XX年度学校工作报告，和20XX年度学校工作任务，请各位代表审议。一、20XX年工作回顾20XX年，是学校在科学发展观引领下快速发展的一年，也是取得丰硕成果的一年。学校坚持解放思想，改革创新，持续推进内涵建设；坚持“面向未来，以人为本，目标管理，加速发展”的管理理念，在建设世界一流大学的道路上迈出了坚实的一步：高层次人才引进取得重大突破，21人入选“千人计划”；人才培养理念实现了重大转变，构建了“三位一体”的人才培养模式；基础研究能力进一步提高，sci论文数首次跃居全国高校第二……这些成绩的取得是全体交大人共同努力的结果。1、师资队伍建设（1）人才高地建设取得新突破。共组织高层人才引进“绿色通道”评审会议16次（共计24场），完成140余人的综合面试；共引进冠名讲席教授6名、特聘教授26名、学科带头人8名、特别研究员30名。入选中组部“千人计划”21人，新增长江特聘（讲座）教授12人（其中文科首次入选特聘教授2人）、国家杰出青年科学基金获得者8人，位居全国高校前列。入选xx市优秀学科带头人计划11人，入选xx市曙光学者11人，入选xx市东方学者9人，位居上海高校首位。（2）优秀青年人才储备与培养力度进一步加大。进一步完善了晨星计划和烛光计划，促进青年教师的成长成才。其中，晨星计划资助金额达到1160万元，a类计划资助20名、b类计划资助45名，优秀青年教师后备人才一等奖93名、二等奖143名。出台青年教师海外培训系列政策，鼓励并支持青年教师赴海外进修。遴选优秀人才赴海外从事博士后研究，吸引海外博士来校从事博士后研究，做好优秀青年人才储备。第1页共17页（3）专职科研队伍建设机制初步形成。研究制定《关于建立专职研究人员队伍的若干实施意见》，激活科研用人机制，建立一支面向国家重大需求，能够承担国家重大科研任务的专职队伍，推动技术溢出，抢占科技制高点。2、创新型人才培养（1）坚持“三位一体”培养目标，深化本科生教育教学改革。开展新一轮人才培养方案修订，紧紧围绕质量工程建设，凝练“一个中心，三个结合”的人才培养理念，完善“知识传授、能力建设、人格养成”三位一体的人才培养目标体系，交大特色的创新人才培养体系初步形成。积极研究实施拔尖创新人才培养新举措，成立致远学院，推动落实“卓越工程师培养计划”；与清华等八所国内一流高校签订《一流大学人才培养合作与交流协议书》，探索拔尖创新人才培养的新模式。教育教学质量稳步提升，获国家级教学成果一等奖1项、二等奖7项，获上海教学成果特等奖1项、一等奖14项，获奖数居上海高校第一。新增国家级精品课程6门、xx市精品课程9门、国家级双语教学示范课程2门、上海高校示范性全英语教学立项课程4门；新增国家级教学团队2个、市级教学团队4个、国家特色专业建设点4个、国家级实验示范中心1个、xx市级实验教学示范中心2个；新增国家理科基础科学研究和教学人才培养基地（生物学），实现基础科学研究和教学人才培养基地零的突破。20XX年，受全球金融危机的影响，学生就业形势异常严峻。我校坚持以国家战略需求为牵引，加强引导和指导，就业质量稳中有升。截至20XX年9月1日，博士生就业率达98.68%，硕士生就业率达98.19%；本科生就业率达96.26%，研究生与本科生就业率均居xx市高校第一。到国家重要行业和关键领域就业的毕业生占总派遣人数的41%，较上年增加12个百分点。就业工作再次受到教育部表彰，荣获“全国高校毕业生就业工作先进集体”。（2）突出创新能力建设，研究生教育质量显著提升。深入推进研究生培养机制改革，研究制定了“20XX年学位与研究生教育发展规划”。建立博士生培养质量评价指标体系，研究制第2页共17页定学术型和专业学位型研究生培养方案。研究生培养质量明显提高，学位与研究生教育整体水平继续保持全国第4位；3篇论文获全国优秀博士学位论文奖，9篇获提名奖；研究生已成为科研一线的生力军，以研究生为第一作者发表的sci/ei论文稳定在全校的70％以上。（3）探索人才选拔模式，生源质量明显提高。...