牟坪镇学习推广“文建明工作法”实施方案为认真贯彻中央和省、市、区委关于学习推广“文建明工作法”的重要指示精神，深化和拓展创先争优活动，进一步提高镇党委建设科学化水平，现就在我镇学习推广“文建明工作法”提出如下实施方案。一、指导思想以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面推广“文建明工作法”，进一步完善工作运行机制、干部管理机制、服务群众机制、全员教育机制、公共服务机制，不断加强镇党委科学化建设，努力推动我镇经济社会又好又快发展。二、目标任务紧扣全面加强镇党委建设科学化主题，借鉴“文建明工作法”，创新“三二”机制，努力实现“农民要增收致富、农村要和谐文明、干部要深入基层、基层组织要加强”的目标任务，力争创建成为学习推行“文建明工作法”示范镇。三、工作举措（一）坚持“三制”，确保工作落实1.业务工作常抓制。针对经济发展、招商引资、组织建设、文教宣传、计划生育、财务管理、安全卫生等日常性工作，根据镇干部各自岗位职责，明确任务分工，落实工作具-1算服务中心主要承担村财镇管、财务统管等职责；社会事务服务中心主要承担民政、计生、劳动保障、卫生、文广等职责；政策法规服务中心主要承担综治维稳、信访、大调解、司法、安全、应急等职责。根据“两办四中心”设臵，确定相应工作岗位，明确岗位具体职责。2.人尽其才定员。根据“两办四中心”确定全年的工作任务和目标，按照“双向选聘、择优选任、人岗相适”原则，采取“个人申报、竞岗演讲、双向选择、党委审定”的程序，公开竞争申报1个或多个工作岗位。落实岗位人员，对上岗人员，实行一岗多责、统一调配、动人不动编，并签订岗位责任书，第1页共18页明确岗位责任，实施岗位管理。3.目标考核定酬。全体上岗人员的报酬，一律采取“基本工资+绩效工资”模式计发。其中基本工资按月发放，每人每年交3000元作为责任金，政府配套一定比例，根据岗位目标责任书进行严格的积分考核，业务工作实行倒扣制、中心工作实行积分制、应急工作实行奖分制、创先争优实行加分制，每月小计、季度公布、年终汇总，按个人得分计发绩效工资。（三）加强“三教育”，提高素质修养1.“五大工程”开展党员党性教育。一是大力实施党员教育工程。采取集中授课与流动授课相结合，每季度至少对全体党员上一次党课，镇党委书记为机关党员上党课，镇党-3部书记制度，提高引领新农村建设的能力。三是实行村干部到镇机关挂职锻炼制度，提高45岁及以下年轻干部的综合素质。四是利用各种会议开展“以案说法、以案说纪”培训，筑牢党纪国法防线。五是每月通过召开干群恳谈会等方式，对镇、村组干部开展亲民、爱民、为民教育。每半年开展一次“点评会”，对镇、村组干部围绕工作作风、服务质量、工作成效以及工作失误、不足等，开展领导点评和干部互评；对“点评”出的问题，落实整改措施。每年底开展一次群众评议，镇、村（社区）干部分别向镇党委、服务对象进行述职，并接受满意度测评。根据干部平时表现和满意度测评结果，评选表彰一批爱民干部。3.“六项活动”开展群众经常性教育。邀请老党员、先进典型代表、专家、领导干部等深入村组，对群众每月开展一次形势教育、每季度开展一次法制教育、每半年开展一次感恩教育。围绕践行社会主义核心价值观，从爱党爱国、遵纪守法、明礼诚信、勤俭持家、团结友善、卫生美化、文明新风、热心公益、安全稳定、双带致富等十个方面，分类制定城乡居民、个体工商户、私营企业“十好”标准，按照个人申报、群众评选、评委审查、党委致富表彰的程序，每半年开展一次群众评议，每年底公开评选表彰一批“十好家庭”、“十好文明户”、“十好文明店铺”、“十好文明企业”。对表彰为“十好”的，第2页共18页进行公开授牌；对后进的，落-56力实施“户户创家业、能人创企业、老板创大业、回乡创新业、干部创事业”的全民创业活动。2.“一办一栏”集中理财。镇财务结算服务中心负责财务统管结算，履行会计、出纳职责，实行收支分线、村财镇管、财务统管。取消村（社区）会计，只设报账员，农户“一事一议”资金等涉农收费一律由...
