CETTIC全国劳动工资与安全生产职业培训项目简介【项目背景】改革开放以来，我国社会主义市场经济的发展，企业管理体制、组织形式和经营机制发生了很大变化，劳动工资和安全生产管理也发生了很大变革，其业务领域已经从过去的城镇公有制企业、事业单位向着城乡多类经济性质的大、中、小企业、事业单位以及街道、社区拓展，劳动工资和安全生产专业人员队伍规模快速增长。据调查，目前从事劳动工资与安全生产职业的专业人员约740万人。但由于国家长期以来对上述专业人员没有上岗资质的要求；从事本专业的，特别是基层人员很少有机会参加规范化专业化的培训，因此亟需对上述人员进行职业培训，以提高他们的专业水平和工作能力。根据国家《职业教育法》有关的规定，为建立一支科学化、规范化、社会化的高素质劳动工资与安全生产管理的职业队伍，在劳动保障部中国就业培训技术指导中心领导下，面向全国开展CETTIC劳动工资与安全生产专业人员能力培训，以规范和引领该职业队伍的健康发展。【培训资质】根据《职业教育法》“实施职业培训证书制度”规定，结合企业劳动工资与安全生产专业人员素质现状，以及对从事该职业的能力要求，我们邀请国家有关专家，经过多次调查、论证，于2006年4月经国家劳动和社会保障部批准成立《全国企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室》。目前已开发项目有“薪酬管理师”“定员定额师”“劳动争议调解员”“劳动合同管理员”“安全生产督导员”等专业，并开展对上述专业的从业人员进行能力培训。北京国音安全生产科技培训中心作为在全国劳动工资与安全生产职业培训领域唯一的授权的培训机构。【组织机构】CETTIC劳动工资与安全生产职业培训项目组织结构图【培训对象】劳动工资与安全生产职业培训的对象主要是全社会所有正在从事或将要从事劳动工资与安全生产职业的管理人员和工作人员。【培训目标】通过系统化的专业培训，不断提高从事劳动工资与安全生产职业人员的技能及解决问题的能力，将先进的思维理念，前沿的策划思想、现代的专业知识、科学的操作规程运用于工作之中，整体提高企业管理水平和工作效率，规避法律风险，增加企业经济效益，使劳动工资与安全生产工作沿着科学化方向发展。【培训内容】教材是在中国就业培训技术指导中心的指导下，由业内著名专家联合开发设计，充分考虑各专业现状及发展趋势，结合企业现实需求，遵循量身裁衣，注重实效，学以致用的原则，培养高素质的劳动工资与安全生产管理专业人才，从而提高企业的综合管理水平。薪酬管理师培训的主要内容：1、薪酬与薪酬管理的基本知识；2、薪酬战略与薪酬体系；3、薪酬宏观管理政策；4、薪酬制度与设计；5、薪酬微观管理实务；6、绩效考核；7、企业福利制度。定员定额师培训的主要内容：1、劳动定员定额基础知识，主要讲授：导论、企业生产过程的优化、劳动定员定额制定方法、工时研究、瞬间观察法、时间定额标准的制定、预定动作时间标准、劳动定员定额管理、劳动定员定额的统计与分析、劳动定员定额标准化建设。2、劳动定额定员制度，介绍主要行业，如机械、建筑、矿山、冶炼、电力、交通和商业服务等行业的劳动定员定额的制定方法和企业劳动定员定额管理制度。劳动争议调解员培训的主要内容：1、劳动争议处理概述；2、劳动争议调解的性质、特点、基本原则及其地位和作用；3、劳动争议调解机构的设立、组成及其职责、工作制度等；4、劳动争议调解的程序、方式、方法及其技巧；5、劳动争议调解处理文书制作；6、劳动争议案例解析。劳动合同管理员培训的主要内容：劳动关系学基础、劳动合同管理实务。1、劳动关系学基础：主要讲授劳动关系概论、劳动合同制度、集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、三方协商机制、当代劳动关系的发展。2、劳动合同管理实务：主要讲授劳动合同概述、劳动合同法规解析、劳动合同管理的内容、劳动合同的管理方式。安全生产督导员培训的主要内容：1、安全生产政策法规；2、事故致因理论；3、安全检查方法；4、预防事故措施；5、一般安全技术；6、事故分析与处理程序等。【师资队伍】具有劳动工资与安全生产管理战线从事薪酬管理、定员定额、劳...
