04任务_0004一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同满分：2分2.人才测评的内容包括（ABC）。A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素D.心理因素满分：2分3.（AB）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本满分：2分4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合满分：2分5.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划满分：2分6.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性满分：2分7.公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强满分：2分8.公共部门员工福利的内容可分为（ABCD）。A.福利补贴B.探亲与休假C.福利设施D.福利服务满分：2分9.公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训满分：2分10.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（AD）。A.智力B.技能C.知识D.体力满分：2分11.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD）。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境满分：2分12.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求满分：2分13.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性满分：2分14.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A.权威B.公平C.正义D.民主满分：2分15.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ABC）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业满分：2分二、判断题（共20道试题，共20分。）1.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。A.错误B.正确B满分：1分2.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。A.错误B.正确B满分：1分3.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误B.正确B满分：1分4.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确B满分：1分5.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A.错误B.正确B满分：1分6.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误AB.正确满分：1分7.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。A.错误AB.正确满分：1分8.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误B.正确B满分：1分9.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A.错误B.正确B满分：1分10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确B满分：1分11.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A.错误AB.正确满分：1分12.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基...
