鲁村中学XX年教职工德勤管理方案VIP免费

鲁村中学XX年教职工德勤管理实施方案为强化健全德勤能绩的管理体制，培养教职工的工作责任感，提高出勤率。根据上级文件精神，结合学校实际，本着公正、公平、合理的原则，制定教职工德勤管理实施方案。一、德、勤满分150分。其中，德占50分，勤占100分。1、考勤方法：按照学校值班表，由值班领导每天考勤四次，分别为早晨到校、中午放学、下午到校、下午放学，考勤完成后，及时进行汇总，第二天交办公室，月底由办公室汇总后，于次月5日前公示，经教师签字确认无误后，上交教体办办公室。学校考勤时不在，本人如果不及时说明，则按一次空岗处理。2、请假权限：任课教师请假半天以内由年级主任批准，两天以内由包级领导或处室主任批准，三天及三天以上由校长批准；年级主任请假由包级领导批准；学校中层以上领导请假必须由校长批准；3、请假方法：请假教师必须写好请假条，按请假权限经领导签字，安排好相关工作后，将请假条一份交门卫，一份交学校办公室后方可离校。门卫、学校办公室均无请假条者视为旷工，病假两天以上必须出具镇级医院证明，五天以上必须出具县级以上医院有关证明。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应在第一时间通过电话向直接领导或分管领导报告，事后补办有关请销假手续。请假期满必须向批准者销假。如有特殊情况不能销假者应及时办理续假手续。4、出勤情况统一折算成事假节数，方法如下：（1）一天按9节。迟到、早退一次按事假3节（15分钟以后为旷工）。旷工一节按事假4节。（2）升旗、教研活动、集会迟到、早退按事假1天，不参加按事假5天，参加者加适当课时。（3）空堂一节白天按事假一天，晚自习按事假2天。上课第1页共3页迟到、早退分别按相对应的一半。（4）出差、学习、教研、婚假、丧假、产假等在规定时间内按正常出勤。（5）学期末折算成请假节数，按请假节数全校排名，按全校人数的4：3：3划分一、二、三等，一等赋分50分，二等赋分35分，三等赋分20分；事假超过15天，病假超过30天，考勤按零分计。5、结果使用：考勤结果记入德勤能绩成绩，根据上级有关规定作为合同聘任、职务评聘、评优选模、年度考核、绩效工资发放、兑现奖惩的重要依据，对出勤达不到要求的将参照教体办一票否决的有关规定执行。产婚丧假等按上级有关规定执行。在大型集会、集合、教研活动、期中期末考试、上级大型检查期间不得请假，确有特殊情况，需要请假的由校委会研究决定，在核算考勤成绩时加倍扣除。6、奖励细则。学校每人每月下拨奖励20元，用于奖励教师，不上班的教师不享受考勤奖。（1）迟到、早退一次扣1.5元，病假一节扣0.5元，事假一节扣1元。旷工（不含空堂）一节扣5元。（2）请假条填写不规范，不按请假权限请假，缺少领导签字，请假节数不如实填报等弄虚作假者，每次扣1元。（3）大型会议、集合、例会、迎接上级检查、期中期末考试等重要时期，按双倍执行。（4）教师奖金每月扣完为止，考勤奖金由办公室负责核算。二、师德。满分为50分。评教占20分，师德活动占30分。评教工作中领导评占8分，学生评占7分、教师互评占5分，领导评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作效果、热点问题（如资料、收费、体罚）、临时性工作等方面来评议；学生评主要从上课迟到、早退、空堂、资料、收费、体罚等方面来评议。教师互评主要从出勤、工作态度、工作表现、工作成绩、团结协作、热点问题（如资料收费体罚）等方面来评议。第2页共3页师德活动主要根据上级和学校开展的一些师德活动，按照次数和程度逐项赋分。三、如果出现违背师德现象，如打架斗殴、酗酒闹事（工作日饮酒者另外按有关规定处理），体罚学生、乱订资料、乱收费、安全等造成影响的，由党支部讨论决定从期末总考评组中扣除组内一个一等名额，本人不参评德勤按0分计。鲁村中学二oo九年十一月十一日加强领导班子管理能力实施方案殡葬管理专项整治活动实施方案公路管理处开展行风建设活动实施方案班级管理评价方案春季农作物节水抗旱栽培管理方案学前班午间安全管理考核方案同学基金会管理实施方案（草案）农林经济管理专业人才培养方案2017年度党建目标管理考核方案教师教学常规考核管理改革（备课、讲课）实施方案第3页共3页