榆赣一中年度考核方案为使我校2016年度教职工考核工作顺利进行，根据教育局文件和学校办公会议精神，制定本考核方案。一、学校成立考评领导小组组长：z组员：zz二、各年级及行政后勤分别成立2016年度考核小组高三年级考核小组：年级管委会成员、学科组长高二年级考核小组：年级管委会成员、学科组长高一年级考核小组：年级管委会成员、学科组长行政后勤考核小组：组长：z组员：行政后勤领导班子成员指标分配。高、中、初级教师优秀指标均不得突破总数的15%。三、考核程序1、各考核小组分别召开会议，宣传2016年度教职工考核相关政策，公示优秀指标人数。2、本着客观、公正的考评原则，采取自我申报和组织评议相结合的办法，参评教师可依据本人年度工作的德、能、勤、绩，于12月29日19：00前到各年级主任（行政后勤人员到曹校长）处签字提出参评优秀申请。考核小组对本组所有人员依据本年度工作绩效进行考核。3、凡有下列情况之一者，不能评为优秀等次：①迟到、旷课、旷工；②因工作不到位曾受到学校通报批评；③因工作失误曾给学校工作、声誉带来损失和一定影响；④集体备课一学期缺席三次以上（含三次）；⑤经查实有体罚、变相体罚学生行为，或向家长索要财物，搞有偿家教、私自办学、乱收费或从事第二职业；⑥本年度无县级一等奖以上（含县级一等奖）获奖或发表论文，或无县级及以上课题；第1页共2页⑦本学期期中考试或市统考成绩所带班级学科均分或过b率处于年级后两位。⑧本年度自动放弃上高三。4、各考核小组于12月31日上午10。00前将本组考核结果上报校长办公室，经学校研究通过后予以公示。第2页共2页
