人力资源管理在线作业VIP专享VIP免费

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：44V1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性正确答案：C满分：4分得分：43.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A满分：4分得分：44.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：D满分：4分得分：05.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B满分：4分得分：06.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范正确答案：C满分：4分得分：47.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：08.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：C满分：4分得分：49.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D满分：4分得分：010.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标正确答案：A满分：4分得分：011.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发正确答案：C满分：4分得分：412.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：413.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B满分：4分得分：014.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A.减少员工工作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休正确答案：C满分：4分得分：415.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案：A满分：4分得分：416.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：417.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务...