政府信息公开工作考核方案为深入推进全区政府信息公开工作，提高政府信息公开质量和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《省政府信息公开工作考核办法（试行）》和《XX市政府信息公开工作考核实施细则（试行）》及有关规定，结合我区实际，制定本方案。一、考核对象全区各政府工作部门及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。二、组织领导区政府办公室负责全区政府信息公开考核工作的组织、协调和指导，区监察局、区政府督查室和区政府信息化办公室具体负责对全区各部门、单位政府信息公开的考核工作。三、考核总体目标符合《条例》和省、市相关规定，组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时，满足群众需求；公开方式实用有效，申请渠道畅通便民；公开制度完善，贯彻执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。四、考核内容（一）政府信息公开组织保障情况。包括政府信息公开单位开展信息公开工作的组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等基础情况。（二）政府信息公开工作开展情况。包括政府信息公开指南、公开目录编制、年度修订情况；主动公开的政府信息更新、发布情况；依申请公开政府信息受理、办理、答复情况；《政府信息公开统计表》填报情况和政府信息公开工作年度报告的编制、发布情况。（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府门户网站、部门网站、政务服务网、政务大厅、机关办公场所等政府信息公开载体建设情况；信息公开专栏、微博微信平台、新闻发布会、新闻媒体、政府信息公开咨询电话等政府信息公开平台建第1页共4页设情况；档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。（四）政府信息公开配套工作制度建设和执行情况。包括政府信息公开保密审查制度建立、执行情况；政府信息发布协调制度建立、执行情况；政府信息公开工作考核制度、社会评议制度、责任追究制度建议和执行情况。（五）政府信息公开监督情况。包括依申请公开受理答复情况；举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究情况。（六）国家和省、市、区年度政府信息公开工作要点落实情况。五、考核方式政府信息公开考核分三种方式：（一）填报《政府信息公开情况统计表》。根据省、市政府信息公开工作相关要求，各部门、单位要确定专人按月如实填写《政府信息公开情况统计表》，于每月5日前将统计情况报送至区政府信息化办公室。（二）季度考核。季度考核依据XX县区政府门户网站、各部门网站及XX县区政务服务网所设置栏目的信息发布情况进行考核，主要考核各单位信息发布的及时性、全面性和时效性，包括公开政府信息的主要内容、信息的生成时间和公开时间等。考核情况由区政府信息化办公室于每季度末汇总统计报两办督查室，并同步在“金川政务网”网站公开。（三）年度考核1.区直各部门、单位于每年12月5日前对本单位政府信息公开工作进行自查，12月10日前将自查情况和《政府信息公开工作年度报告》书面报区政府信息化办公室。2.由区监察局、区政府督查室和区政府信息化办公室组成考核组进行考评，采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、网上检查等方式对被考核部门进行全面考核，于每年12月15日前提出初步考评意见。3.考核组结合《政府信息公开情况统计表》填报情况、季度考核和年度考评意见，提出年度考核综合意见，确定考核等次，经区政府办公室审定后通报考核结果。第2页共4页六、评分标准政府信息公开工作考核采取百分制评分办法，其中《政府信息公开情况统计表》填报情况占15分、季度考核占30分，年度考核占55分。根据评分标准，评定政府信息公开单位的考核档次，具体档次分为优秀、良好、合格、不合格4个等次，其中90分以上为优秀；70分至89分为良好；60分至69分为合格；60分以下为不合格。考核等次同步在“金川政务网”网站政府信息公开专栏公开发布。（一）《政府信息公开情况统计表》填报情况考核评分。各部门、单位要加强统计数据审核工作，确保填报的数据真实、准确、完整。统计行政复议、行政诉讼、举报投诉等情况，应与相关科室沟通确认，确保统计数据准确一致。...
