XXXX浙大远程人力资源管理在线作业VIP免费

您的本次作业分数为：97分单选题1.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:C单选题2.人员流动中的惩罚性措施是（)。A辞退B辞职C资遣D调出正确答案:A单选题3.考核中最常见的考核方式是（）。A自我考核B同级考核C下级考核D上级考核正确答案:D单选题4.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。A访谈法B观察法C填表法D会议法正确答案:C单选题5.“人力资源”一词是由（）提出的。A泰罗B甘特C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C单选题6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A技能培训B知识传授培训C态度转变培训D工作方法改进培训正确答案:A单选题7.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人正确答案:A单选题8.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。A英国B美国C法国D日本正确答案:D单选题9.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。A投保资助模式B国家统筹模式C强制储蓄模式D其他正确答案:A单选题10.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:C单选题11.职位横向分类的依据是（）。A职位的工作性质B职位的轻重程度C职位任职者的身份D职位的工作质量正确答案:A单选题12.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。A摄影作品B厂旗、厂服、厂标C企业目标D特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D单选题13.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。A高B低C中D不确定正确答案:B单选题14.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。A执行层B操作层C管理层D决策层正确答案:D单选题15.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则正确答案:C单选题16.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A管理人员的连续规划B马尔可夫分析C德尔菲法D趋势分析法正确答案:C单选题17.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。A职组B职级C职等D职系正确答案:D单选题18.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A替补训练B在职开发C跨文化管理训练D工作轮换正确答案:C单选题19.Z理论的提出者是（）。A威廉·大内BV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格正确答案:A单选题20.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。A美国和日本B美国和英国C德国和日本D美国、德国和日本正确答案:A单选题21.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务正确答案:A单选题22.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学正确答案:C单选题23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A民意测验法B共同确定法C立体考核法D分级法正确答案:B单选题24.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A1个月B5个月C6个月D12个月正确答案:C单选题25.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月B18个月C24个月D6个月正确答案:A单选题26.勒温场论中的“场”指的是（）。A个人的绩效B个人的能力和条件C所处环境D寿命正确答案:C单选题27.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。A提成工资制B间接计件工资C包工工资制D累进计件工资制正确答案:C单选题28.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。A简单分级法B交替分级法C范例对比法D强制分配法正确答案:D单选题29.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领...